經(jīng)濟補償金是根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)支付給工人的，每滿一年支付一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，按半個月工資發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。

一、如何讓公司主動辭退獲得補償

1、用人單位與員工解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模瑳]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知還應多支付1個月工資作為代通知金;

3、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關系。

二、公司裁員支付賠償金情形

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，如果公司因業(yè)務嚴重困難而解雇，但用人單位支付相應數(shù)額的賠償金，這種行為是合法的，但前提是賠償數(shù)額符合企業(yè)規(guī)定計算自愿辭退員工的補償標準。

一、如何促使公司合法辭退并獲得補償
1、如果勞動者因用人單位的違法行為（如未提供合同約定的勞動保護或條件、未按時支付工資等）被迫辭職，可根據(jù)《勞動合同法》要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若用人單位違法解除勞動合同，勞動者可要求賠償金。
2、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。不足一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。若月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，補償金按三倍計算，最高補償年限不超過十二年。月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
3、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。
二、辭職后應準備的資料
1、完成工作交接，并簽署交接表格。
2、確認社會保險轉(zhuǎn)移或結(jié)算的資料。
3、領取離職證明，并在勞動手冊上蓋章證明勞動關系已解除。
4、若存在競業(yè)限制，需保留競業(yè)禁止合同及相關協(xié)議。

法律主觀：

被公司辭退怎么賠償要分情況。若單位無合法理由辭退，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。《 勞動合同法 》第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者 工資 的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司裁員時的賠償問題，其解決辦法主要取決于裁員的原因。以下為四種常見情況：
一、若公司違法解除勞動合同，則需支付雙倍于正常賠償?shù)慕痤~，即2N，其中N代表每工作一年支付兩個月本人工資。
二、合法解除但需支付經(jīng)濟補償金的情況，公司應支付N，即每工作一年支付一個月本人工資。
三、合法解除但需支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況，公司應支付N+1，即除了經(jīng)濟補償外，還需額外支付一個月工資作為代通知金。
四、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（如嚴重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失、涉及違法行為等），公司依照法定程序解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償或賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，公司在解除或終止勞動合同時，應依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。如公司違反規(guī)定解除勞動合同，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在具體執(zhí)行時，應根據(jù)勞動者的工齡和月工資水平，按相關法律條款計算賠償金額。