法律主觀：

1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人 單位違法解除勞動合同 ，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你 解除勞動合同 4、不合理 5、你與派遣單位為 勞動合同關(guān)系 ，如在合同期內(nèi)，由派遣單位支付你工資及保險 6、你與用工單位沒有勞動關(guān)系，它不應(yīng)給你出具 解除合同通知 7、如果你是與派遣單位 簽訂的勞動合同 ，由派遣單位賠償。

法律客觀：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。
如果是被勞務(wù)派遣公司辭退，勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
如果是被派遣到的用人單位辭退，是否需要承擔違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進行的約定。
通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。
此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。