根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主不能因勞動者懷孕而單方面解除勞動合同，否則公司就存在違法行為。
具體來說，如果一個女性員工懷孕，并且已經和公司簽訂了勞動合同，那么公司應該尊重員工的權利，保障其合法權益。只有在勞動法規明確規定的情況下才能解除勞動合同，如勞動者嚴重違反勞動紀律，工作業績嚴重不合格或者因企業經營變故確實無法繼續合作等情況下，才有可能解除勞動合同，但這些都和懷孕無關。
因此，如果公司因員工懷孕而單方解除勞動合同，那么公司是違法的，員工可以選擇通過調解、仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法權益。