被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退你的原因來決定的。
第一種情況是因為員工犯了重大過失，符合勞動法三十九條規定的情況下，單位以此作為理由將員工辭退，不需要支付賠償給員工。
第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的規定將員工辭退，單位需要支付員工經濟補償金。
第三種情況是違法辭退。簡單來說，就是企業辭退員工的條件不符合勞動法的規定（也就是前面兩種情況），那么就屬于違法辭退。按照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條規定，企業需要支付員工雙倍的經濟補償金，稱為賠償金。
所以，員工被辭退，到底能不能獲得賠償，能獲得多少賠償，得看單位辭退員工的理由是什么。這個是以單位給員工的辭退通知書上寫的理由作為標準的。
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條

按照我國法律規定，員工若遭受解雇而有權獲取賠償金，其前提是用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為。
對于賠償金額的計算，通常遵循經濟補償標準的兩倍原則進行。
具體而言，經濟補償金以勞動者在本單位工作的時長為準，每滿一年即需支付一個月工資的標準給勞動者。
若工作時間在六個月至一年間，則按一年計算；
若不足六個月，則支付半個月工資作為經濟補償。
此處所提及的"月工資"，特指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均收入。
然而，如勞動者月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將調整為該數額的三倍，且補償期限不得超過十二年。

分情況。根據規定，公司開除每位員工，需要向員工支付一定的賠償金，也叫做經濟補償，但是相關法律是這樣規定的，賠償金的標準，依據工作年限而定，比如員工每滿一年，企業就需要支付一個月的工資，作為經濟賠償金，滿6個月以上但工作不到一年的，也要按一年計算，不滿6個月的，支付半個月的工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
需要補償的情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。