疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。
一、對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
1、第一，年休假與寒暑假。在中國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
2、第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
3、第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。
二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、帶薪年休假工資待遇的計算
（1）帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
（2）應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

由于受到新型肺炎疫情的影響，今年的春節(jié)假期相較于往年延長了3天，但是即便是延長了3天，疫情還是沒有得到很好的控制，而是進入了一個爆發(fā)的高峰期，對此為了人民的健康和疫情的治療，不少省市都宣布了延長復(fù)工的通知，對此許多工作人員時又歡喜又憂愁，對于這段時間內(nèi)工資應(yīng)該如何核算和發(fā)放也成為了大家最關(guān)心的一個問題。

1月24日(除夕)

為調(diào)休放假。1月19日上班調(diào)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(二)項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月25日—27日(正月初一至初三)

為法定休假日。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)項之規(guī)定，如安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的勞動報酬。

1月28日—30日(正月初四至初六)

為調(diào)休放假。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(二)項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月31日—2月2日(正月初七至初九)

為國家延長春節(jié)假期。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第一條之規(guī)定，對因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月3日—9日(正月初十至十六)

為山東省延遲復(fù)工期間。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(三)項之規(guī)定：1.延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月10日之后(正月十七之后)

為措施解除復(fù)工后。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(二)、(三)項之規(guī)定：

1.對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。

2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工基本生活費。

溫馨提示

無論各省市以及各公司對于上班的時間要求是怎樣的，外出進行辦公的各位工作人員一定要注意自身的疫情防護，在疫情危機完全解除之前一定要戴好口罩，做好各項防護措施，進出公共場合以后更是要洗手消毒。

疫情期間休息了還有年假。疫情期間放假的不算是年假，但因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費，江蘇省的生活費標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，是否構(gòu)成未及時支付勞動報酬?
因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構(gòu)成未及時支付勞動報酬。
工資支付暫行規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”
拓展資料:解除勞動合同，從而要求單位支付經(jīng)濟補償?盡管明確規(guī)定必須至少按月支付，如果遇到節(jié)假日或休息日則應(yīng)當(dāng)提前支付，但這是在可以預(yù)期的節(jié)假日、休息日的情況下。推遲復(fù)工的要求，以及防控疫情的需要，都不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形，因此，不可能苛求單位能夠提前發(fā)放。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。