1、受疫情影響，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難的。企業(yè)與職工協(xié)商一致之后，可以調(diào)整職工的薪酬。2、受疫情影響，企業(yè)企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。等等。

根據(jù)我國當(dāng)前的一個規(guī)定，尚未針對疫情期間工資支付作出條例方面的規(guī)定，即不存在疫情期間工資支付條例。不過人力資源社會保障部辦公廳出臺了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，其中有涉及到疫情期間工資支付的規(guī)定。可以通過下述內(nèi)容進(jìn)行了解。疫情期間工資支付條例是怎么規(guī)定的      人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)(節(jié)選)      “二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”      由此可見，我們可以總結(jié)出以下幾點關(guān)于疫情期間工資支付的內(nèi)容:      1、受疫情影響，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難的。企業(yè)與職工協(xié)商一致之后，可以調(diào)整職工的薪酬;      2、受疫情影響，企業(yè)企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;      3、雖然超過一個工資支付周期的，但要是職工提供了正常勞動，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;      4、如果職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。不過具體生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      在疫情期間，員工應(yīng)當(dāng)及時根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定做好居家隔離，用人單位不得私自解除勞動合同，同時還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工的工資，拒不發(fā)放的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T申請勞動仲裁來進(jìn)行處理，避免法律適用錯誤的情況。要注意的是，疫情期間支付工資主要依據(jù)是《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，并非網(wǎng)上說的疫情期間工資支付條例。搞清楚了工資支付依據(jù)，之后才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。