疫情影響還在持續(xù)，一些公司就因為疫情的影響導(dǎo)致收入受到了影響，公司資金出現(xiàn)斷裂的情況，無法正常發(fā)工資給勞動者。有些勞動者在遲遲不能收到工資之后，也不知道因為疫情而拖發(fā)工資違法嗎?我做了有關(guān)介紹，您可以看一看。一、因為疫情而拖發(fā)工資違法嗎      結(jié)合具體情況分析，畢竟在此種狀況之下，有一些企業(yè)工作的財務(wù)人員都沒有上班，所以也不能夠保證正常的時間發(fā)放工資。      《工資支付暫行規(guī)定》第十八條雖然規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資”，不屬于“無故拖欠”。

二、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否通過縮短勞動者工作時間，少發(fā)放工資      企業(yè)可以采取縮短工時的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。      由于縮短工時不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時縮短的，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動報酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縮短工時和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為縮短工時后可以相應(yīng)減少勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      依據(jù):《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)第二條規(guī)定:“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”      因為疫情而拖發(fā)工資違法嗎?對于公司因疫情影響而拖發(fā)工資的行為，勞動者也應(yīng)該要多一份體諒，畢竟公司受到疫情影響經(jīng)營也不是那么容易。因為疫情而拖發(fā)工資勞動者遇到這種情況該怎么做，就具體方法要問問律師。