辭退員工的情況下離職證明書的寫法都是先寫標(biāo)題，然后開頭是用人單位和員工的詳細(xì)信息，正文當(dāng)中表明公司辭退員工的原因，工資的結(jié)算，如果有補償金的話，寫清楚補償金，在支付工資的時候已經(jīng)一次性結(jié)清，離職證明符合實際情況的員工可以在證明書上簽字。

領(lǐng)取失業(yè)金的離職證明書寫如下：
1、如果想要領(lǐng)失業(yè)金，員工需要本單位的離職證明或解除勞動關(guān)系證明上必須明確注明是非個人原因辭職，如果是寫個人原因，是無法領(lǐng)取失業(yè)金的；
2、必須寫明因公司原因主動辭退或勞動合同到期公司通知不再續(xù)簽等原因才可以去相關(guān)部門領(lǐng)取失業(yè)金。
一、領(lǐng)取失業(yè)金的時間最長是24個月。申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：
1、非本人意愿終斷就業(yè)即公司解除或終止勞動合同并有求職要求，須提供用人單位辭退的證明；
2、繳納失業(yè)保險金12個月以上，公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理；
3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地，的計生關(guān)系接受單位蓋章。

二、申請資格：
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的；
(2)被用人單位解除勞動合同的；
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

綜上所述是小編對辭退證明怎么寫才能得到賠償做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新

員工被辭退時，辭退通知書是關(guān)鍵文件，應(yīng)明確記載被辭退者的姓名、離職原因、以及離職后的待遇或補償?shù)取＠?，在企業(yè)破產(chǎn)情況下裁減員工，用人單位應(yīng)提前一個月通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟賠償金，通常是按工作年限支付相當(dāng)于一個月工資的補償。
為確保獲得賠償?shù)霓o退證明，注意以下幾點：
1. 工作交接單：在辦理交接時，應(yīng)確保工作交接單上注明離職原因為“辭退”，并爭取單位蓋章或法人簽字。原件至關(guān)重要。
2. 離職證明：求職時新單位通常要求提供離職證明，因此應(yīng)要求單位出具正式離職證明。
3. 錄音：應(yīng)錄取公司主要負(fù)責(zé)人的談話，尤其是法人，確保錄音內(nèi)容清晰、完整。
辭退證明的離職部分應(yīng)包括：
1. 勞動合同期限；
2. 解除或終止勞動合同的日期、崗位和職務(wù)；
3. 在本單位的工作年限。
企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，若用人單位因特定經(jīng)濟原因需裁減人員，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。第四十七條明確了補償金的計算方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
若月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，補償金按三倍工資計算，最高補償年限不超過十二年。月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
總之，若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員達(dá)到一定比例，應(yīng)提前通知工會并支付經(jīng)濟補償金，計算依據(jù)為勞動者解除勞動合同前的平均工資，不滿六個月的按半年計算，六個月以上不滿一年的按一年計算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，例如在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。

先寫原因，再寫賠償標(biāo)準(zhǔn)及金額。辭退證明得到賠償寫可以先寫原因，說明具體的辭退原因，如乙方在工作中存在什么問題，不符合甲方的要求。再寫賠償標(biāo)準(zhǔn)及金額，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，具體金額為多少，甲方將支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣XXX元，分XX期支付，每期支付XXX元。

公司辭退員工是需要出具證明的，一般需要對辭退員工的具體原因、辭退時間、工資結(jié)算情況、社保交接情況進行說明，具體情況下公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商進行認(rèn)定，并出具具備法律效力的證明文件。
一、公司辭退員工要出證明嗎?
要出證明，具體格式如下：
員工辭退證明書
——(員工姓名)先生/女士已于____年____月____日被我公司辭退，特此證明。
____有限責(zé)任公司
____年____月____日
二、新勞動法辭退員工補償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、勞動法辭退如何賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給勞動者的，可以申請勞動仲裁。
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資;
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知勞動者。
公司辭退員工的情況下，是需要按照勞動合同法中明確規(guī)定的程序進行的，特別是對于用人單位強行解除與勞動者的合同的，還需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以向勞動仲裁管理部門咨詢了解。