1、勞動(dòng)仲裁委員會受理的勞動(dòng)爭議有一定的范圍限制。2、申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,如果過了時(shí)效申請,就喪失了勝訴權(quán)。3、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。4、勞動(dòng)仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。

一、申請勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)有哪些      (一)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理下列勞動(dòng)爭議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。      (二)申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,如果過了時(shí)效申請,就喪失了勝訴權(quán),即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子,因超過仲裁時(shí)效,就喪失了勝訴權(quán)。      (三)當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行申請,用人單位注冊地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的,依照規(guī)定,勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。      (四)勞動(dòng)仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的,可以口頭申訴,并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng):1、爭議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格,依項(xiàng)填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。      (五)當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時(shí),還應(yīng)附交下列材料:1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料,申請勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁舉證; 2、身份證復(fù)印件;3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。      (六)當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng),代為遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審,代為和解等。委托代理人的,申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。      (七)集體勞動(dòng)爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書;      (八)當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。二、哪些爭議可以提起勞動(dòng)仲裁      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。      并不是所有用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛都是可以向勞動(dòng)仲裁委申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的,結(jié)合《勞動(dòng)爭議仲裁法》中的規(guī)定來看,勞動(dòng)仲裁委受理的勞動(dòng)爭議也是有一定的限制,而對于一些特別的勞動(dòng)爭議,法律中有明確規(guī)定必須是仲裁前置。