無(wú)論是事退人員還是企退人員，決定退休后養(yǎng)老金多少的原因取決于在職時(shí)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額，正所謂“多繳多得”，而個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額多少取決于在職時(shí)繳納養(yǎng)老金的基數(shù)、繳納年限和職業(yè)年金。

從個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額角度來(lái)講，在職時(shí)企退人員就與事退人員拉開(kāi)了差距：首先，事退人員的繳費(fèi)基數(shù)是足額的，企退人員可能按照最低基數(shù)繳納。職工在職時(shí)所繳納的職工保險(xiǎn)有兩部分承擔(dān)，個(gè)人和用人單位各按照一定的比例承擔(dān)，區(qū)別于公積金各由單位和個(gè)人承擔(dān)50%的“平等”，用人單位在職工保險(xiǎn)在承擔(dān)比例上更大，比如假設(shè)個(gè)人每月承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用是200多元，那么單位承擔(dān)的費(fèi)用能達(dá)到600多元。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為職工繳納職工保險(xiǎn)，但是很多私企單位為了降低自己的成本支出，往往選擇按照最低的社保基數(shù)進(jìn)行繳納，而最低的社?；鶖?shù)是上年度本地在職平均工資的60%，也就是說(shuō)可能你的實(shí)際工資是8000元，但是社保繳納基數(shù)僅僅是3000元甚至更低。

相反，事業(yè)單位和公務(wù)員的社保繳納基數(shù)絕大多數(shù)是按照頂格基數(shù)繳納的，機(jī)關(guān)單位可不像私企單位那樣在乎社保的成本支出。如此一來(lái)，因?yàn)槔U納基數(shù)不同，每個(gè)月流入個(gè)人社保賬戶的錢(qián)也就不同?？梢赃@么說(shuō)，除了國(guó)企和央企以外，絕大部分的私企單位通過(guò)降低社保繳納基數(shù)來(lái)控制財(cái)務(wù)成本。

（某市社保繳納基數(shù)范圍、個(gè)人和單位承擔(dān)比例等數(shù)據(jù)）再者，繳納年限不同。大部分人通過(guò)招考進(jìn)入事業(yè)單位或者加入公務(wù)員隊(duì)伍之后就不會(huì)輕易辭職，很多人20多歲參加工作后都會(huì)在體制內(nèi)工作到退休，如此一來(lái)就不會(huì)出現(xiàn)社保斷繳的情況，直到60歲、65歲退休時(shí)，大部分體制內(nèi)的人社保連續(xù)繳納了30年。

但是私企工作的人就不一樣了，私企的壽命短、不穩(wěn)定是一方面，個(gè)人跳槽也是一方面，遇到私企倒閉或者個(gè)人跳槽會(huì)使職工社保斷繳幾個(gè)月甚至幾年的情況，而且絕大部分私企在3-6個(gè)月的試用期內(nèi)不給職工繳納保險(xiǎn)?？赡苤钡酵诵莶琶銖?qiáng)繳夠15年社保。所以，不同的社保繳納年限再次將個(gè)人社保余額拉開(kāi)。第三，職業(yè)年金的存在。企退人員的養(yǎng)老金由兩部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶和個(gè)人養(yǎng)老金賬戶；

事退中的“中人”養(yǎng)老金由三部分組成，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶和個(gè)人養(yǎng)老金賬戶外，還有一個(gè)職業(yè)年金賬戶，每年“中人”的職業(yè)年金賬戶中就被存入一筆錢(qián)，多了這個(gè)“小金庫(kù)”，事退中的“中人”養(yǎng)老金自然比企退人員又拉開(kāi)了差距。小結(jié)：所以從個(gè)人養(yǎng)老金的本質(zhì)來(lái)說(shuō)，事退人員繳納基數(shù)高、繳納年限普遍比企退人員長(zhǎng)、“中人”中還有職業(yè)年金賬戶，長(zhǎng)此以往，在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中差距越拉越大，同樣是退休，事退人員個(gè)人賬戶余額普遍較高，養(yǎng)老金高于企退人員也就不足為奇了。

一系列措施正在實(shí)施，企退、事退養(yǎng)老金差距有縮小的趨勢(shì)國(guó)家層面上逐步也意識(shí)到養(yǎng)老金不公平的問(wèn)題，企退人員在職期間同樣為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，理應(yīng)在退休后享受到更高的待遇。為此自2014年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案審議通過(guò)并開(kāi)始在各省份陸續(xù)落實(shí)，這就是我們常說(shuō)的養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌制”，無(wú)論是事業(yè)單位還是企業(yè)單位，施行一個(gè)制度、全國(guó)統(tǒng)籌。

此外，在退休人員每年養(yǎng)老金的調(diào)整上也開(kāi)始向企退人員傾斜。至今年，我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金連續(xù)16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調(diào)整的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)越調(diào)整差距越大的情況，比如本來(lái)事退人員的養(yǎng)老金是8000元，企退人員的養(yǎng)老金是4000元，按照5%的比例上浮后，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長(zhǎng)此以往，越調(diào)整差距越大。

最近幾年社保廳、財(cái)政部意識(shí)到了這一問(wèn)題并開(kāi)始做出轉(zhuǎn)變，調(diào)整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對(duì)企退人員的調(diào)整幅度達(dá)到5.7%，但是事退人員的調(diào)整幅度可能只有4.3%，以此來(lái)縮小差距。結(jié)語(yǔ)總體來(lái)說(shuō)，私企節(jié)控財(cái)務(wù)支出、私企從業(yè)者頻繁跳槽或者被動(dòng)裁員、事退“中人”多了職業(yè)年金，這些都是導(dǎo)致企退人員養(yǎng)老金偏低的因素。

好在“并軌制”正在推進(jìn)，全國(guó)統(tǒng)籌也在實(shí)施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問(wèn)題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來(lái)，兩者的差距會(huì)逐步縮小。對(duì)此，大家怎么看？歡迎留言交流。碼字不易，給點(diǎn)個(gè)贊吧。