人社部等三部委發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)），明確“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇”。人民日?qǐng)?bào)據(jù)此在其公眾號(hào)解答，認(rèn)為所有勞動(dòng)者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略了人社部發(fā)文的“預(yù)防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。
員工工作時(shí)間工作崗位因感染新冠肺炎48小時(shí)內(nèi)死亡，屬于視同工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視同工傷。無(wú)論員工什么時(shí)候因什么原因得什么病，只要在工作時(shí)間和工作崗位直接死亡或發(fā)生不適送往醫(yī)院48小時(shí)之內(nèi)死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付。
員工上班感染新冠肺炎，用人單位仍可能承擔(dān)賠償責(zé)任
在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負(fù)管理責(zé)任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應(yīng)依法做好勞動(dòng)者保護(hù)措施，比如宣傳防護(hù)要求、每日測(cè)量記錄員工體溫、發(fā)放N95口罩，在工作場(chǎng)所消毒、隔離高危人員等。如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關(guān)防護(hù)措施，存在管理過(guò)失導(dǎo)致自己不幸染病，可依據(jù)相關(guān)民事法律向用人單位主張一定責(zé)任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包住）的用人單位，如果未做好相關(guān)防護(hù)措施導(dǎo)致員工在非上班時(shí)間患病，也仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、職工就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用都可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。
除此之外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二和第三十八條規(guī)定，您如果符合達(dá)到了一定的傷殘等級(jí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，公司將會(huì)按月向您支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)共有3個(gè)不同的等級(jí)，生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。除了生活護(hù)理費(fèi)之外，符合一定傷殘等級(jí)的，您還可以獲得傷殘補(bǔ)助金和后續(xù)治療費(fèi)用。