從單位辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
在單位上班的人,往往心里惦記著的就是離職后的養(yǎng)老保險(xiǎn),這也是即將離職的員工最關(guān)心的問題之一了吧。養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)乎著退休人員的生活的方方面面,一直都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)話題。下面,就讓我為大家做了一個(gè)詳細(xì)的離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)的分析文章。從單位辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 一、辭職養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 勞動(dòng)者在辭職后可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移,從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。對于暫時(shí)沒有找到新工作的勞動(dòng)者來講,失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān),否則的話就會(huì)中斷。 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)如何辦理轉(zhuǎn)移 (一)申請出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》 繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后,可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》:
(1)《申請》(2)繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件(3)繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的,請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件(4)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》(5)繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的,需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》(6)解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書、調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件(7)政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。 (二)出示《參保憑證》,申請接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復(fù)印件并填寫《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》(附件一),符合轉(zhuǎn)入條件的,由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》。 (三)辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù) 原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到《聯(lián)系函》后,核對有關(guān)信息生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》并辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù),傳送給新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)。 (四)辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù) 新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后的15個(gè)工作日內(nèi)核對《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額,將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個(gè)人賬戶,通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況: 1、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。 2、繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的,需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》。 3、政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。 個(gè)人無法補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn),可由單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。
離職后社保要如何處理
辭職后社保一般辦理封停比較好,后期辦理轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)出,對于已經(jīng)離職的,原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了,原單位橘搭會(huì)去社保局辦理減員手續(xù),這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話,可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),由新單位續(xù)保,這樣的話,續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。如果新單位在異地,需要根據(jù)異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理,這個(gè)在辭職前,最好都到社保中心了解清楚。
如果辭職后沒有馬上找到新的單位,也不用擔(dān)心社保會(huì)被清零,完全可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人續(xù)繳,從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶,當(dāng)然,這種情況下不同地區(qū)不同單位可能會(huì)有不同的處理方式。
如需個(gè)人繳納社保,首先要去當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心辦理失業(yè)登記,然后,到醫(yī)保中心辦理醫(yī)保的參保手續(xù),需要提供個(gè)人身份證、失業(yè)證明、原單位出具的醫(yī)保證明書的職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),圓衡拿由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證攔渣明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
體制內(nèi)辭職后社保怎么處理
體制內(nèi)辭職社保有三種處理方式,停止繳費(fèi)、由個(gè)人全部繳費(fèi)、新找到工作之后辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn),也是有個(gè)人賬戶的,辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn),個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶,辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除。
一、從單位辭職之后社保怎么辦
辭職之后,對于社保的處理有以下規(guī)定:
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)都是有個(gè)人賬戶的,身份證號就是帳號,辭職后可以有三種處理方式。
一是停止交費(fèi),形成繳費(fèi)年限中斷,個(gè)人賬戶積累停止,但只要時(shí)間不長對今后影響不大。
二是由個(gè)人全額繳納,即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納,但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算。
三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法,找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費(fèi)即可,不用補(bǔ)交,但就是不能退。
2、醫(yī)療保險(xiǎn),也是有個(gè)人賬戶的,辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn),個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。
3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶,辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除,但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳滿一年,不是個(gè)人原因造成的失業(yè),就可以領(lǐng)取。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
二、辭職要給違約金嗎
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
在勞動(dòng)仲裁中,用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證,如果沒有證據(jù),將不會(huì)得到支持。
違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。
勞動(dòng)者一旦從公司辭職,雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系之后,用人單位也就沒有義務(wù)再為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用。這個(gè)時(shí)候,對于勞動(dòng)者而言就需要妥善的處理自己的社保,尤其是其中的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn),這些都與日后退休的福利待遇息息相關(guān)。如果之前養(yǎng)老保險(xiǎn)有斷交的情況,在退休辦理手續(xù)的時(shí)候,往往會(huì)要求補(bǔ)交。
法律依據(jù)
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前,視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),政府給予補(bǔ)貼。
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