一、畢業(yè)生入職簽合同需要注意什么？ 畢業(yè)生入職簽合同需要注意的是： 簽訂勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)合法 依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的 勞動(dòng)合同 不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付 工資 、繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的 民事責(zé)任 。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、 法規(guī) 和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。 兩年以下合同 試用期 不能超60天 大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即 勞動(dòng)合同期限 在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化 崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。 對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的要求。 掌握必要的相關(guān)知識(shí) 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6. 勞動(dòng)合同終止 的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。 求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時(shí)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向 勞動(dòng)監(jiān)察 機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律符合開(kāi)除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 掌握相關(guān)細(xì)節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及畢業(yè)生求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是法定義務(wù)。而且，這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。 當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求畢業(yè)生簽字時(shí)，一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。而且，簽訂協(xié)議的時(shí)候一定要把單位承諾的待遇寫(xiě)上去，要么寫(xiě)在協(xié)議書(shū)的備注欄里，或另外單獨(dú)寫(xiě)在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。 勞動(dòng)合同的有效期，必須在簽訂的合同中說(shuō)明。勞動(dòng)關(guān)系約定的有效期滿，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞資關(guān)系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動(dòng)關(guān)系。 許多用人單位在法律規(guī)定和保護(hù)之外設(shè)置軟條文，勞動(dòng)者要特別小心這些內(nèi)容，否則將會(huì)承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)。 盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但畢業(yè)生千萬(wàn)不能因?yàn)榍舐毿那卸潘删瑁鲆暬蚍潘蓪?duì)對(duì)方的考察了解。為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，最好在簽約前到用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)用人單位的運(yùn)行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 等各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以后，才知道待遇和所說(shuō)的對(duì)不上號(hào)，想走還得交 違約金 的尷尬。同時(shí)，還要防止中介騙局、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。 在簽約中，畢業(yè)生應(yīng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，避免因簽訂勞動(dòng)合同而進(jìn)入不良用人單位預(yù)設(shè)的陷阱而上當(dāng)受騙。 許多剛畢業(yè)的大學(xué)生在面臨全新的工作生涯是都可能會(huì)因?yàn)樽约簺](méi)有經(jīng)驗(yàn)而被單位所侵害，所以沒(méi)有任何經(jīng)歷的畢業(yè)生在就職之前就應(yīng)該及時(shí)去學(xué)習(xí)簽合同的相關(guān)事項(xiàng)，尤其是合同的內(nèi)容至少要滿足合法和公平的特點(diǎn)，如果有不適當(dāng)?shù)牟糠忠矐?yīng)該及時(shí)提出。

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次找工作的時(shí)候，總是會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題。一些是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍灿幸恍┦谴髮W(xué)畢業(yè)生本身欠缺法律知識(shí)的原因。到底什么是應(yīng)屆畢業(yè)生簽署勞動(dòng)合同必須注意的？

一、要注意學(xué)習(xí)培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》。

不管學(xué)什么專業(yè)大學(xué)畢業(yè)，把握《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)權(quán)利與義務(wù)，合同生效、執(zhí)行、變動(dòng)、停止和消除等要求，既可立即規(guī)定用人單位糾正，也可防范于未然。

二、要注意誠(chéng)信友善。

《勞動(dòng)合同法》第8條要求，用人單位應(yīng)事先告知工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、酬勞等狀況；也有權(quán)利掌握勞動(dòng)者與合同書(shū)立即有關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)屬實(shí)表明。簽訂前不僅充足掌握企業(yè)，也需要屬實(shí)給予狀況。

三、要注意分辨合同類型。

《勞動(dòng)合同法》第12條要求，勞動(dòng)合同分成確定限期、無(wú)固定期限和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期三類。合同類型立即危害合法權(quán)利，不得不分特性一簽了之。

四、要注意簽訂書(shū)面形式合同書(shū)。

《勞動(dòng)合同法》第10條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同。但有許多企業(yè)嘗試不簽書(shū)面形式合同書(shū)而避開(kāi)法律法規(guī)。也是有應(yīng)屆畢業(yè)生礙于面子只簡(jiǎn)易地口頭協(xié)議。那樣，一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，處理起來(lái)便會(huì)很艱難。

五、要注意回絕不正規(guī)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第9條要求，不可扣留勞動(dòng)者第二代身份證和其它有效證件，不可規(guī)定出示保證或以其它為名扣除錢(qián)財(cái)。因此，應(yīng)注意回絕交擔(dān)保金或身份證件等習(xí)慣性作法。

六、要注意查驗(yàn)必不可少條文。

對(duì)比《勞動(dòng)合同法》第17條要求，核查9項(xiàng)必不可少條文：即公司名稱、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者名字、家庭住址和身份證件或其它合理身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同限期；工作職責(zé)和地址；上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假；勞務(wù)報(bào)酬；社保；勞動(dòng)防護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)；法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范應(yīng)該列入的其它事宜。以上條文一項(xiàng)都無(wú)法少。不然，若有錯(cuò)漏，就種下關(guān)于勞動(dòng)仲裁安全隱患。

七、要注意依規(guī)約定實(shí)習(xí)期。

要注意《勞動(dòng)合同法》第19條實(shí)習(xí)期數(shù)最多不能超出6個(gè)月，且只有約定一次的要求。與此同時(shí)要注意，依據(jù)第20條要求，試用期工資不可小于同樣職位最少檔薪水或約定薪水的80%，并不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

八、要注意細(xì)心反復(fù)推敲合同書(shū)。

簽名時(shí)，不但要對(duì)文字細(xì)心反復(fù)推敲，還需要認(rèn)真閱讀崗位說(shuō)明書(shū)、負(fù)責(zé)制、工作紀(jì)律、工資支付要求、考評(píng)等管理制度，這種作為合同附件，具備相同的法律法規(guī)約束。發(fā)覺(jué)描述不清時(shí)，要立即規(guī)定詳細(xì)說(shuō)明和修定。

九、要注意不隨便約定合同違約金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條要求，除第22條要求給予專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)約定工作年限和第23條要求的違背競(jìng)業(yè)約定應(yīng)按約定付款合同違約金外，不可約定由勞動(dòng)者擔(dān)負(fù)合同違約金。

十、要注意合理存放文字。

要注意合同簽訂后，彼此各執(zhí)一份，且妥當(dāng)存放。不然，合法權(quán)利被損害或產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁就沒(méi)了關(guān)鍵直接證據(jù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生作為新進(jìn)到時(shí)代的群體，在工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)層面是很欠缺的，那樣很容易致使在找工作的時(shí)候被用人單位侵害自個(gè)的合法權(quán)利，或是為了更好地急切尋找工作中而甘愿減少自身的薪資福利。實(shí)際上，要想防止那樣的狀況發(fā)生，我提議應(yīng)屆畢業(yè)生在求職工作以前較好先認(rèn)識(shí)清晰有什么常見(jiàn)問(wèn)題，那樣對(duì)自己而言也是很重要的。