公司放長假，工資發放標準如下：
1、正常休息、節假日：正常發放工資；
2、停工停產：停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資；
3、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發放工資。



用人單位給勞動者放假的，是應當支付其工資的，如果用人單位放假在一個月之內，其支付的工資不能低于勞動者正常工作時間工資的80％，如果用人單位在放假期間不支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
公司放假工資計算：
1、法定節假日內，按勞動合同支付工資；法定節假日加班的，加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；
2、休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
??有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
??（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
??（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
??（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律主觀：

法定節假日 工資 怎么算：工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間250=365-104-11；全年節假日及公休日115=104+11。日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法定節假日工資計算如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定帶薪年假如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
綜上所述，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。