法律主觀：

病假工資扣除標準是：（基本工資×70%）×應扣工資基數(shù)+基本工資×30%當月所得工資，也就是基本工資減去應扣病假工資。病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是不得低于最低工資標準的80%。

法律客觀：

《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法請假工資按照日平均工資的計算，請假一天扣除一天日平均工資，請假一小時按每小時工資1扣除;加班費按照不同時間段加班計算，雙休的為平時工資兩倍，法定節(jié)假日的為平時工資的三倍，工作日加班為平時工資的一點五倍。員工有請假和加班情況就按照這個遞減增加。

一、勞動法請假工資加班費怎么算?      請假扣工資計算方法為:月工資收入÷21.75天      每小時加班工資計算方法為:小時工資:月工資收入÷(21.75天×8小時)。      加班工資分平時加班，周末加班，和法定假加班，分別在小時工資基礎(chǔ)上乘以1.5倍，2倍和3倍。      按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。      據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:      日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。      月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天      加班工資的分類計算      確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點:      1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。      3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。      4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、工資包括哪些      根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成:      計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。      計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。      計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。      獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。      津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。      津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。      物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。      加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。      特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。      工資的發(fā)放是勞動者在工作崗位的勞動所得，企業(yè)不得隨意克扣和遲發(fā)工資。勞動法維護勞動合法權(quán)益，加班工資和請假工資需要按照當?shù)氐男劫Y計算標準進行。勞動者的薪資主要包括基本工資、獎金、津貼、物價補貼、加班費以及其他費用等，工資明細員工有權(quán)知情。

請假扣工資的標準是分為三種：
1、事假。按規(guī)定事假一天扣工資數(shù)額=月薪除以21.75，21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天；
2、病假。按規(guī)定病假一天扣工資數(shù)額=月薪除以21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假；
且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；
3、年假及其他，國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，亂扣取員工工資的，員工可向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法律主觀：

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位病假工資發(fā)放規(guī)定如下：(一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員 病假期間工資 待遇 1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%; (2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%; (3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%; 4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。 (四)有關(guān)具體事宜 1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。 2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。 3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。 4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。 5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。 6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。 7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。 8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。 9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。 10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。 11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。 12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應算作勞動時間。 (2)產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

法律客觀：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》59 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。