賠償是因?yàn)槟撤N原因或事件，被造成了損失或者傷害，而承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)或其他的補(bǔ)償義務(wù)，以彌補(bǔ)受損害人因此所蒙受的損失或損害，修復(fù)由此帶來的影響和后果，并恢復(fù)損失人的權(quán)利和利益等。以法律和道德的底線來看，周圍的人應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，確保負(fù)面影響最小化，保護(hù)每個(gè)人的權(quán)益與生命安全。因此，賠償是一個(gè)非常重要的法律概念，它保障了現(xiàn)代社會(huì)中體現(xiàn)公平與正義，促進(jìn)了社會(huì)秩序的穩(wěn)定和發(fā)展
一、經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定大唯解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本期分享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形、條件和程序。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下,勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是用人單位必須履行的義務(wù)。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者以往作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償,也是為維持暫時(shí)失去工作的勞動(dòng)者基本生活而給予的一種幫助;它是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一,它不同于經(jīng)濟(jì)賠償,不是一種懲罰手段,相當(dāng)于離職費(fèi)或遣散費(fèi)。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的一種制度安排,提高了用人單位解除勞動(dòng)合同的成本,限制用人單位隨意解除員工。
二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及條件、程序(一)、用人單位過錯(cuò),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 1、未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、單位規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6、單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 7、單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 8、暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; 9、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 以上內(nèi)容詳見前面分享的《這些情形炒老板魷魚,還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(上) 這些情形炒老板魷魚,還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(中) 這些情形炒老板魷魚,還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(下) 》三篇文章。(二)、協(xié)商解除 用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)、非過失性辭退 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍不能勝任工作的; 3、客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,如原崗位被機(jī)器替代沒有了。 4、以上三種情形,單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,即通常所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N+1”。
(四)、經(jīng)濟(jì)性裁員 1、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員; 4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,如部分生產(chǎn)線或車間關(guān)停,不再生產(chǎn)。 5、以上四種情形,需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。(五)、勞動(dòng)合同終止 1、勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)訂的,或者降低原勞動(dòng)合同條件(如勞動(dòng)報(bào)酬),勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的; 2、單位被依法宣告破產(chǎn)的; 3、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成的。 下期分享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、工作年限、基數(shù)和封頂?shù)纫?guī)定,敬請(qǐng)期待!