法律主觀：

沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，也是可以申請(qǐng)工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》
第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律主觀：

沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

1、員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2、【法律依據(jù)】
3、根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
4、(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
5、(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
6、(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
7、第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
8、(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
9、(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
10、(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
11、(四)考勤記錄；
12、(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，通過(guò)下列憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。另外，如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼，如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力，按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金，如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
如果工人在發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們?nèi)匀豢梢陨暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，但是需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 尋找證明工作關(guān)系的證據(jù)
工人在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供能夠證明自己與用人單位有工作關(guān)系的證據(jù)。例如，工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)憑證、用人單位出具的證明、工作照片等。這些證據(jù)可以幫助工人證明與用人單位之間已經(jīng)建立了工作關(guān)系，為申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償提供證據(jù)支持。
2. 找到用人單位
如果工人在發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能沒(méi)有工作證明和勞動(dòng)合同。此時(shí)，工人需要盡力找到自己的用人單位，向用人單位提出申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。如果找不到用人單位，工人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者社保部門申請(qǐng)傷認(rèn)定及賠償，也可以先向法院提起訴訟，讓法院調(diào)解用人單位為其辦理工傷認(rèn)定及賠償。
3. 法律援助
如果工人在發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們可以向當(dāng)?shù)胤稍行淖稍兿鄳?yīng)的法律問(wèn)題。法律援助中心可以為工人提供相關(guān)法律援助和咨詢，幫助工人解決法律問(wèn)題及維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜上所述，如果工人在發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們?nèi)匀豢梢陨暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，但需要準(zhǔn)備好證明工作關(guān)系的證據(jù)以及找到對(duì)應(yīng)用人單位。如果遇到申請(qǐng)賠償時(shí)存在糾紛或者法律援助中心提供的法律援助不能解決問(wèn)題，工人可以通過(guò)訴訟等途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
??用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
??（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
??（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
??（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
??（四）考勤記錄；
??（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
??其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。