在發(fā)生下列爭(zhēng)議的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
申請(qǐng)仲裁的前提肯定是發(fā)生了勞動(dòng)人事糾紛，具體分為以下幾大類：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
一般是企業(yè)不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。
有過這么一個(gè)報(bào)道：?jiǎn)T工沒有簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果發(fā)生意外重傷。企業(yè)卻不承認(rèn)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為員工是自愿來企業(yè)幫忙發(fā)生了意外，不是企業(yè)員工，不屬于工傷，也不給予賠償。
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；訂立、履行一般指的是企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同。
變更說的是企業(yè)未經(jīng)過員工同意變更了勞動(dòng)合同，主要是指單位違規(guī)進(jìn)行調(diào)崗操作。
解除、終止合同爭(zhēng)議指的是企業(yè)違規(guī)解除、終止勞動(dòng)合同。
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；主要是用人單位沒有按照法律程序解雇勞動(dòng)者，比如說女性是三期女工，此時(shí)企業(yè)違規(guī)辭退女員工。
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；這個(gè)不用多說了，最多的就是企業(yè)沒有給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)了，有的是沒有給相應(yīng)加班費(fèi)用，違規(guī)加班等。
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；主要是企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、工傷費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用，沒有及時(shí)發(fā)放，沒有全額發(fā)放，或者就是沒有發(fā)放。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。其他一些爭(zhēng)議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

可以提請(qǐng)仲裁的案件：依據(jù)《仲裁法》第二條的規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。這里的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，通常是指因侵權(quán)而產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。也就是說，可以根據(jù)仲裁法仲裁的案件具有以下特點(diǎn)：1.當(dāng)事人之間具有平等性，如果當(dāng)事人之間是管理與被管理的非平等性關(guān)系，則該爭(zhēng)議不能申請(qǐng)仲裁。2.仲裁事項(xiàng)具有可處分性，也就是說，當(dāng)事人只有對(duì)具有可處分性的事項(xiàng)，才能通過簽訂仲裁協(xié)議的形式將所發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。3.爭(zhēng)議內(nèi)容具有財(cái)產(chǎn)性，即當(dāng)事人可以提請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)一定是基于合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
仲裁有經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁之分。1、經(jīng)濟(jì)仲裁：當(dāng)事人申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。2、勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
不可以依照仲裁法仲裁的范圍根據(jù)《仲裁法》第三條的規(guī)定，下列糾紛不能仲裁：1.婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關(guān)系而產(chǎn)生的，這種以人的特定身份為基礎(chǔ)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，往往就是由法律直接加以規(guī)定的，對(duì)其爭(zhēng)議也需要通過相應(yīng)的法定程序才能解決，因此，這類糾紛不得仲裁。2.依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。這里主要涉及國(guó)家各類不同機(jī)關(guān)之間權(quán)力的劃分，其中，行政機(jī)關(guān)是國(guó)家專門設(shè)立的行使國(guó)家行政管理權(quán)的機(jī)構(gòu)，對(duì)于依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得協(xié)議交由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。3.可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍。根據(jù)《仲裁法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不適用仲裁法。此外，從我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看，這兩類糾紛案件應(yīng)當(dāng)仲裁，而且，仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序，即只有經(jīng)過仲裁解決，當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
所以，你知道可以提請(qǐng)仲裁的案件有哪些了嗎！
法律依據(jù)
《仲裁法司法解釋全文》第二條 當(dāng)事人概括約定仲裁事項(xiàng)為合同爭(zhēng)議的，基于合同成立、效力、變更、轉(zhuǎn)讓、履行、違約責(zé)任、解釋、解除等產(chǎn)生的糾紛都可以認(rèn)定為仲裁事項(xiàng)。
《仲裁法司法解釋全文》第三條 仲裁協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)名稱不準(zhǔn)確，但能夠確定具體的仲裁機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定選定了仲裁機(jī)構(gòu)。