《廣東省實施〈 女職工 勞動保護特別規定〉辦法》第一條為了實施《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。 第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。 第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督，支持和協助女職工維護其合法權益。 第五條用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，加強對女職工的勞動安全衛生知識培訓。 第六條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規定》的規定執行。 第七條用人單位不得在 勞動合同 或者 聘用合同 中與女職工約定限制其 結婚 、生育等合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。 第八條從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。 用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。 第九條女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。 第十條在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定： （一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。 （二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照 病假 處理。 （三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的 工資 ，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。 （四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 第十一條女職工生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、 法規 規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。 女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。 《廣東省職工 生育保險 規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。

廣東省女職工勞動保護實施辦法，全文細則規定如下：廣東省人民政府第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合我省實際情況，制定本實施辦法。第二條本辦法適用于本省范圍內一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業、事業單位，中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、私營企業、個體工商業戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。第三條女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。第四條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業。女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算作勞動時間。第五條女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。(三)準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。(四)在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。(五)產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規定增加產假。第七條女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予四十二天產假。第八條女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。第九條女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據醫務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。第十二條女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛生保健以及托兒所、幼兒園等設施。企業、事業單位新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。第十三條女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監察辦法》有關規定處理。第十四條女職工違反計劃生育法規的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規定處理，不適用本辦法。第十五條各級勞動部門負責對本辦法的執行情況進行檢查;各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執行情況進行監督。第十六條本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛生廳、勞動局、總工會、婦聯頒發的粵衛〔1987〕第414號《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規定〉的補充意見》同時停止執行。