競業(yè)限制協(xié)議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。競業(yè)限制協(xié)議補償金指的是用人單位和勞動者簽訂了相關(guān)的勞動合同中包含競業(yè)限制協(xié)議,勞動者在履行相關(guān)義務(wù)之后用人單位應(yīng)向其支付補償。

一、競業(yè)限制協(xié)議補償金標準是什么      競業(yè)限制協(xié)議的補償標準是按照勞動者的平均工資來計算。如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,用人單位應(yīng)當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標準,否則按照按照勞動合同履行地最低工資標準支付。      根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條,當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。      前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。二、協(xié)商解除勞動合同補償會支付給員工嗎?      雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。      1、協(xié)商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,經(jīng)過平等協(xié)商,達成一致提前終止勞動合同。      《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。      第47條規(guī)定補償標準是,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上的按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      根據(jù)上述規(guī)定,如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。      2、此外,勞動部發(fā)布的文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金有上限,最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。      但是,根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。三、用人單位違規(guī)解除合同怎么申請勞動仲裁      1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。      3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。      4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。      以上就是對競業(yè)限制協(xié)議補償金標準是什么的相關(guān)解釋。協(xié)商解除勞動合同補償會支付給員工,但如果是勞動者自愿解除勞動合同的,則不會有相關(guān)的經(jīng)濟補償金。如果勞動者工作時間滿一個年。解雇員工需要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。