一、個體戶老板欠員工工資不給怎么辦      個體戶老板拖欠工資不給的,雙方可以自行協商處理,協商不成的,可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資補償多少      如若勞動用用單位有以下行為的,勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經濟補償的情況),若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付,相關部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準,額外加付賠償金。具體情況包括:      (1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。      (2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當地最低工資的水平。      (3)用人單位違法解除勞動合同,對勞動者造成了損害。      值得注意的是,能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應當是,同人單位在已經接到勞動保障部門的責令付款要求后,仍然不按時發放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現,勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎的百分之五十以上的賠償金。      以上就是小編為該問題整理的內容,個體戶老板拖欠工資不給的,雙方可以自行協商處理,協商不成的,可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助,讀者可以繼續咨詢,有專業的律師為你解答。

個人老板拖欠工資，當事人可以攜帶工資表、考勤表等相關證據以及起訴狀到當地人民法院提起訴訟，向人民法院申請支付令，要求老板支付其所拖欠的工資；除此之外，當事人碰到這種情況，還可以向當地勞動監察部門申訴、控告或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析
按照相關規定當事人申請勞動仲裁需要提交的材料有：1、詳細闡述仲裁理由和要求的仲裁申請書，并且按照被申請仲裁人數提供相應副本；2、仲裁申請人的身份證明以及復印件；3、如果存在委托代理人的，還需要有當面簽訂并且提交的授權委托書，且需要在其內容中注明具體的委托事項，除此，還要提交受委托代理人的身份證復印件；4、可以證明仲裁申請人和被申請仲裁人之間存在勞動關系以及可以證明申請事項的證據材料，例如：1、雙方簽訂的書面合同；2、申請人的暫住證；3、申請人在該單位工作的工作證或者廠牌、工卡、工資表等能夠證明身份的證件；4、單位為申請人繳納的各項社會保險費記錄；5、申請人與被申請解除或終止勞動關系的通知證明等，提交時原件及復印件各一份。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。