可以，我國關(guān)于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。案例：網(wǎng)絡(luò)公司以換CEO為理由，拖延續(xù)訂勞動合同，這在法律上不屬于有正當(dāng)理由，仍然屬于無故拖延不訂。小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。2008年3月，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽勞動合同。“公司正準(zhǔn)備換CEO，等新的CEO來了再說吧。”人事經(jīng)理給了他這樣一個答復(fù)。半個月過去了，小羅的合同已經(jīng)過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過了一個多月，新CEO終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動合同通知書。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。“你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟補償金。”人事經(jīng)理這樣解釋道。“可是，我的合同時一個月前到期的，你們當(dāng)時沒有終止呀。”小羅覺得有點委屈。“不管怎么說，合同到期后，公司沒有再跟你續(xù)，就可以隨時跟你終止勞動關(guān)系。”人事經(jīng)理態(tài)度很強硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過彎來：難道勞動合同過期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以隨時解除，甚至連補償金也可以不給?本案中的網(wǎng)絡(luò)公司雖然開始時和小羅訂有勞動合同，但在勞動合同到期時，既沒有終止又沒有續(xù)訂，雙方當(dāng)事人處在了存有勞動關(guān)系但沒有勞動合同的狀態(tài)，屬于形成事實勞動關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司以換CEO為理由，拖延續(xù)訂勞動合同，這在法律上不屬于有正當(dāng)理由，仍然屬于無故拖延不訂。所以，此時，網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議，了斷雙方的勞動關(guān)系，也只能屬于雙方協(xié)商。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析：如果合同到期不想續(xù)簽可以辭職。勞動合同到期勞動者不想續(xù)簽的，可以直接走不需要辭職的，但是勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的沒有經(jīng)濟補償。除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條第一項

勞動合同期滿的，勞動合同終止。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

根據(jù)我國相關(guān)的規(guī)定，若是勞動合同到期之后，勞動者不想進行續(xù)簽的話，那勞動者需要在勞動合同到期之前的一個月之前，像用人單位提交申請，用人單位審核通過之后，到期離職之后就可以。

提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險。按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：交接工作，退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品，核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間。

人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明。憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

法律規(guī)定

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結(jié)算。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。