婚假 發(fā)的是全額 工資 ，是員工的基本工資，沒(méi)有 加班工資 與獎(jiǎng)金之類(lèi)的。 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。法律、 法規(guī) 另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十七條
用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

是的，婚假期間通常會(huì)發(fā)工資。具體的規(guī)定可能會(huì)因地區(qū)和公司政策而有所不同。

首先，讓我們明確一下什么是婚假?；榧偈侵竼T工因結(jié)婚而享受的休假。這是一種法定的福利，旨在給予新婚夫婦足夠的時(shí)間來(lái)處理與婚禮相關(guān)的事務(wù)，如籌備婚禮、度蜜月等。

在大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，婚假通常是帶薪的。這意味著員工在休婚假期間，仍然可以收到他們的工資。然而，具體的規(guī)定可能會(huì)因地區(qū)和公司的政策而有所不同。例如，某些公司可能會(huì)提供全額工資，而另一些公司則可能會(huì)提供部分工資或者沒(méi)有工資。

此外，婚假的天數(shù)也會(huì)因地區(qū)和公司政策而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，婚假的天數(shù)會(huì)根據(jù)婚姻登記時(shí)間或者工作年限來(lái)確定。例如，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工結(jié)婚可以享受有薪婚假，其中婚假的天數(shù)根據(jù)婚姻登記時(shí)間確定。

總之，婚假期間通常會(huì)發(fā)工資，但具體的規(guī)定可能會(huì)因地區(qū)和公司政策而有所不同。因此，建議員工在申請(qǐng)婚假前，應(yīng)該先了解清楚相關(guān)的政策和法規(guī)，以確保自己的權(quán)益得到保障。