元旦節(jié)當(dāng)天支付3倍工資,其余2天支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、元旦加班工資怎么算      元旦節(jié)當(dāng)天支付3倍工資,其余2天支付雙倍工資      根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》      元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、國(guó)家法定節(jié)假日的是怎樣規(guī)定的?      經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。      1. 元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休      2. 春節(jié):每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休,一般情況下放假7天,允許周末調(diào)休。      3. 清明節(jié):按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。      4. 勞動(dòng)節(jié):每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。      5. 端午節(jié):每年農(nóng)歷五月初五,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。      6、中秋節(jié):每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。      7、國(guó)慶節(jié):每年10月1日,一般情況下 放假3天,與周末調(diào)休4天。

元旦加班工資算三天。
首先，元旦屬于國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第四十四條之三規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
其次，元旦節(jié)只有一天假期，和周末加在一起才有三天。如果勞動(dòng)者元旦節(jié)三天都在加班，可要求單位在元旦節(jié)當(dāng)天支付其三倍工資，在元旦節(jié)的其他兩天要求單位雙倍工資。三倍工資就相當(dāng)于多上了三天班，雙倍工資就相當(dāng)于多上了兩天班，所以元旦假期加班工資算7天。
最后，元旦假期是休息時(shí)間，若單位要求勞動(dòng)者元旦節(jié)當(dāng)天加班的，應(yīng)算三天工資；若單位要求勞動(dòng)者在非元旦當(dāng)天加班的，又安排調(diào)休的，加班工資就是正常上班工資。
自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

勞動(dòng)者被拖欠工資的辦法
（一）工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。
（二）如果勞動(dòng)部門對(duì)于單位拖欠工資的問(wèn)題不能解決的話，大家也可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段，這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來(lái)說(shuō)仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。
（三）還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴，這樣就進(jìn)入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準(zhǔn)備一些資料，也可以找法律援助機(jī)構(gòu)幫忙。這也是解決單位拖欠工資的一種途徑。
（四）據(jù)我的知道的情況是，根據(jù)咱們國(guó)家的規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這點(diǎn)大家可以看看具體的法律資料就知道了，現(xiàn)在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護(hù)自己就可以了。