法律主觀：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么勞動仲裁是什么意思，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條【立法目的】為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

勞動仲裁時屬于勞動爭議仲裁委員會,一般會用到勞動仲裁的情況是在與公司有經濟糾紛的時候,就會進行勞動仲裁。如果我們對于法院的判決結果不服或者是有疑問的時候,還可以再次申請調查。

一、一般勞動仲裁是什么部門      勞動仲裁部門屬于勞動爭議仲裁委員會,一般是在我們和公司發生糾紛之后可以進行申請的,如果我們對勞動仲裁的結果表示不服的話,也可以向人民法院提起訴訟。      勞動仲裁是指由勞動爭議的我仲裁委員會對當事人申的請仲裁的勞動爭議居中公斷與的裁決。在我國,勞動仲裁是勞動的爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。      勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。      出現了拖欠工資這些情況的可以申請勞動仲裁的。二、勞動者申請勞動仲裁需要提交哪些材料      勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁:      (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供);      (2)申請人身份證明及復印件;      (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項;      (4)被申請人工商注冊信息資料;      (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表等。      法律依據:      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      很多人都會和公司發生勞動糾紛,這個時候勞動者應該要學會用法律保護自己。當出現這種糾紛情況時,應該立即起訴,讓勞動仲裁部門還有法院介入進來,然后對該事件進行判決。

勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向當地人民法院提起訴訟的必要程序。根據法律、法規的規定，提起勞動仲裁的一方應當自爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。如果超過規定的時間，仲裁機構將不再受理。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據展于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。