不需要。對于勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。對于爭議標的額不大，法律關系清楚的是可以不需要律師。如果對于爭議數額較大的、存在爭議的，而且又需要調查的，最好是找一個律師幫助。
當勞動者跟公司之間就勞動關系發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的，對于勞動仲裁是否請律師應當根據具體問題具體分析。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。




法律并沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。
勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。
一、勞動爭議申請材料：
1、書面仲裁申請，
2、被申請人人數提交副本以及申請人本人的身份證，
3、仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、
4、仲裁請求和所根據的事實、理由等事項。
綜上所述，其實勞動仲裁是沒有請律師的必要的，因為勞動仲裁并不是傳統意義上的打官司，在勞動仲裁的時候有勞動部門的介入也不會太吃虧。
【法律依據】：
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十四條
當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第三十八條
事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

勞動仲裁請律師要視情況而定：
1、簡易勞動仲裁：一些國家或地區設有簡易勞動仲裁程序，用于處理簡單和明確的勞動糾紛。這些程序通常簡化了法律程序，使當事人能夠自行參與，無需律師代理；
2、低金額糾紛：對于涉及較低金額的勞動糾紛，律師代理可能不是必需的。當事人可以自行處理糾紛，提交相關證據和文件，并在仲裁過程中進行陳述和辯護；
3、法律援助：一些國家或地區為經濟困難的當事人提供法律援助，包括勞動仲裁程序。當事人可以獲得法律顧問或代理，即使無法支付律師費用。
勞動仲裁的基本流程有：
1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據；委托代理人的資格及代理權限；申訴日期等；
2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知；
3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按勞動爭議仲裁委員會組織規則，組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。
4、調查取證。仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定；
5、仲裁調解。在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁；
6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
綜上所述，如果勞動糾紛較為復雜，涉及法律爭議或當事人覺得自己無法有效代理自己的權益，那么請律師代理可能是有益的選擇。律師可以提供專業的法律知識和經驗，幫助當事人準備案件材料、理清法律問題，并進行有效的辯護。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。"

【法律分析】
勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申.請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、 《勞動仲裁調解法》等各項法律規定，建議聘請專業律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題: 1、先予執行:追索勞務報酬是可以申請先予執行的，但執行不是仲裁委執行，而是由移送法院執行2、一裁終局:一裁終局是個傾斜保護，對追索勞動報酬的小額糾紛，勞動者不起訴，那么這個裁決就生效了，單位就應該執行。對于小額糾紛，-裁終局是只對用人單位一裁終局，并不是對勞動者一裁終局。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

勞動仲裁本人可以不到場，當事人可以委托他人代為處理。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。當事人委托他人參加仲裁活動的，受托人應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明具體的委托事項和相應權限。勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由其法定代理人代為參加仲裁活動；勞動者無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，可以由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。