孕婦被迫離職怎么維權(quán)
和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1、首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下：
《中華人民共和國勞動法》：第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第61條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》：第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2、根據(jù)上述的法律規(guī)定，通俗簡單的理解，就是女職工在三期之內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)，單位不得隨意解除你的勞動合同，不得降低你的工資，也不可以安排你調(diào)崗至有職業(yè)危害或者勞動強(qiáng)度大的崗位。懷孕7個月以上的不能安排加班。但是有1個前提，你在崗期間不能嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，未給單位造成重大損失。否則單位還是有權(quán)解除勞動合同的。
3、另外法律雖然規(guī)定，單位不能隨意解除合同，但是員工可以隨時向單位提出解除勞動合同，如果你在三期之內(nèi)自己提出辭職，那么單位是不需要支付你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及產(chǎn)假工資的。還有一個很重要的生育保險，也會隨之中斷的。那么這期間，你的生育保險報銷，生育津貼，就都沒有啦。。。。所以如果你在單位的壓力之下，自己提辭職，那么會直接傷害到自己的權(quán)益。導(dǎo)致后續(xù)即使提交勞動仲裁維護(hù)權(quán)益，也會給自己帶來不利。慎重起見，一定不要主動提出離職。并且提醒單位，要求解除或者終止你的勞動合同是違法的。提交勞動仲裁，它將面臨相關(guān)的賠償。
4、除了法律對女職工懷孕期間的保護(hù)，還有一些相關(guān)的福利政策，是我們必須要了解的。首先是關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。根據(jù)2016年新的新計生條例規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外還有產(chǎn)前檢查假14天，丈夫也可以享受產(chǎn)后護(hù)理假7-15天不等(根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行)，當(dāng)然在此休假期間，工資都是照發(fā)的。(產(chǎn)假期間的工資單位可以申請生育津貼發(fā)放給職工，如果生育津貼少于職工月工資，則由單位補(bǔ)齊差額)
5、最后，解釋下生育保險。在職員工都會繳納生育保險，用于報銷您在懷孕期間和生產(chǎn)期間的檢查，分娩，手術(shù)費用，以及產(chǎn)假128天的津貼支付。但是有一個前提，生育保險必須是生產(chǎn)前連續(xù)一年或者10個月參保繳納至生產(chǎn)的當(dāng)月，才能享受保險待遇。如果中間中斷了，或者生產(chǎn)的時候還未連續(xù)交夠10個月，那么是沒有辦法報銷的。因此如果您在孕期主動離職了，也就意味著你的生育保險沒辦法享受了。會損失多少錢呢?
6、生育保險支付的范圍有四項：(一)產(chǎn)前檢查費;(二)生育醫(yī)療費;(三)生育津貼;(四)計劃生育手術(shù)費，一般大部分用到的都是前三項的報銷。以天津為例，產(chǎn)前檢查報銷1100，生育醫(yī)療費，自然分娩3000剖腹產(chǎn)報銷3600，生育津貼，就是您的產(chǎn)假工資。生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)×享受天數(shù)，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)=按照本人參保基數(shù)(孩子出生當(dāng)年)÷30.4計算。比如你產(chǎn)假128天，參保的工資基數(shù)是4000，那么生育津貼，就是4000/30.4*128=16842.1, 如果您所在的單位有給職工上商業(yè)保險，那么你還可以二次報銷生產(chǎn)醫(yī)療費用。這些待遇享受的前提，都是您必須是在職員工，保險未中斷!
懷孕后，公司主動勸你辭職，該怎么辦？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果沒有違反用人單位制度或給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，那么用人單位是不能在女性懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低女性的基本工資或?qū)⑵溟_除的，但如果是女性自動離職情況就不一樣了，公司也無需進(jìn)行補(bǔ)償，因此一些黑心的公司會在女性懷孕后主動勸其辭職。如果是自己碰上了類似的事情，首先要做到不主動辭職，其次要收集好證據(jù)，這樣才能保障自己的合法權(quán)益。
一、不要主動辭職
被公司開除和自己主動辭職是兩種完全不同的概念。如果是前者，在沒有違法公司制度，亦或者沒有給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的前提下，那么公司開除員工需要根據(jù)法律給員工一定的補(bǔ)償。而如果是后者，那么屬于員工和公司間的約定解除勞動合同，這種情況下員工沒有任何補(bǔ)償，公司也無需承擔(dān)責(zé)任。因此，如果自己懷孕了被公司主動勸辭職，首先要做的就是不要主動提出辭職，無論公司怎么勸說自己都不要答應(yīng)。一旦自己答應(yīng)了，那么損害的其實是自己的權(quán)益，也正中公司的下懷。
二、收集證據(jù)
有的公司可能會在員工拒絕主動辭職后，通過一些手段來逼迫員工辭職，例如惡意換崗、給員工穿小鞋、對員工進(jìn)行區(qū)別對待等，又或者是無故取消員工該得的酬勞、獎勵、強(qiáng)迫員工加班等。因此，當(dāng)員工懷孕被公司主動勸離職時，除了自己不要主動辭職外，員工還應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)的證據(jù)，以便通過法律手段來維護(hù)自己的合法利益。
總的來說，如果自己在懷孕時被公司主動勸離職，首先要做的就是不要主動辭職，其次是做好證據(jù)收集，防止自己的合法利益遭到侵害。
懷孕兩個月，公司要辭退我，求助
只要你不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，你可以要求用人單位支付賠償金。若你存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
如你認(rèn)為被非法辭退，建議你立即取證證明被非法辭退的事實，然后再申請勞動仲裁
申請勞動仲裁程序如下：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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