辦理離職手續(xù)注意事項包括以下內(nèi)容：
1、寫辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談，離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。
4、人事手續(xù)，由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。勞動者在辦理離職交接手續(xù)時，應(yīng)要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并將個人檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位。如用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢栽谵k理交接時要求用人單位支付補償。
離職：離職就是離開現(xiàn)有的職位，公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國家機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。
員工離職分為兩種:
1.員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;
2.企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用
不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2020辭職 申請書 注意事項有哪些

　　聽說，很多人不會寫辭職 申請書 ，不知道辭職申請書 注意事項 是什么?下面是我給大家?guī)磙o職申請書注意事項 ，我們一起來看看吧!

　　辭職申請書注意事項

　　辭職申請的寫作格式

　　辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

　　(一)標(biāo)題

　　在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書 由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書 ”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

　　(二)稱呼

　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　(三)正文

　　正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

　　首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

　　(四)結(jié)尾

　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致--敬禮”等。

　　(五)落款

　　辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

　　辭職申請的注意事項

　　首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作 決定 ，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

　　辭職申請書 要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

　　辭職申請書 語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。

　　辭職辦理流程

　　1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

　　2.填寫員工辭職審批表。

　　3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

　　4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

　　5.離職人員直接上級負責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的 物品 交接(如維修人員使用的維修用具等)。

　　6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。

　　7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止) 勞動合同 協(xié)議書 、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

　　8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

　　9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

　　10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

　　11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。

　　12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護;網(wǎng)絡(luò)管理員進行OA、RTX 辦公軟件 賬號刪除維護。

　　13.人事專員進行辭職人員電話回訪。

　　14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

1. 隱瞞自己的去向，別被有心之人利用

如果你在離職前找好了下家，請千萬不要告訴別人，同一個城市里的同一個行業(yè)，其實圈子沒你想象的那么大。

有些不懷好意之人，可能會利用你透露的這個信息，間接攪黃你的新工作，因此誰要是問你“準(zhǔn)備去哪里高就”之類的問題，回復(fù)就是一句話：“還沒想好呢！”

2. 離職的理由別搞得太真誠，小心難堪

關(guān)于離職理由，很多沒有跳槽經(jīng)驗的人都會覺得很頭疼，不能寫實話，但又得寫得像實話。

其實這個事情大家都有共識，老板和領(lǐng)導(dǎo)也知道，誰都不可能一輩子在自己手底下打工，所以離職理由有一個萬能答案，那就是：“家里有點事情，需要回家待上一段時間”，這話一出，基本沒人會問家里有什么事，就算是問了，你直接告訴對方：比較隱私，不太方便說。

3. 不要參與說他人壞話這件事，人心隔肚皮

有些人在職的時候從來都不會參與小團體的八卦，但在離職前，往往就管不住嘴，什么壞話都講，圖自己的一時嘴快。然而事實卻是——人走了，但是話留下了。而且在公司里沒有不透風(fēng)的墻，早晚有一天這些話會傳進當(dāng)事人的耳朵里，到時候所有的鍋，就要你一個人背了。

4. 做好應(yīng)該做的工作，留下好口碑

離職是很能看出職業(yè)素養(yǎng)的一件事，不管是提前一周離職還是提前一個月離職，該完成的工作，一樣都不要落下。平時怎么表現(xiàn)，離職前就怎樣表現(xiàn)，這能充分體現(xiàn)你的責(zé)任感，更是同事對你這個人，產(chǎn)生佩服與留下口碑的關(guān)鍵。

5. 好好和大家告別，這是基本禮貌

不管是同事一場還是師徒一場，如果工作時間不算短，并且彼此之間相處得都還不錯，那就和大家告?zhèn)€別吧。當(dāng)然，我不建議在公司的大群里說一句“后會有期”之類的，可以微信私聊，也可以郵件，就算當(dāng)面說也可以，總之越私密越好。

6. 處理好后續(xù)工作，別等人家主動

離職的手續(xù)辦完之后，記得檢查一下微信群、QQ群等一切與公司有交集的地方，然后主動從中退出來，不要等著別人踢。如果你有一些重要的群內(nèi)聊天要保留，也提前做好導(dǎo)出和備份的工作，這樣做誰都不尷尬，還能讓人明顯地感受到，你是一個很有邊界感的人。