員工被公司勸退，員工的應(yīng)對(duì)方法如下：
1、詢問(wèn)公司勸退的原因，如果是違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，即接受勸退并合法解除勞動(dòng)合同；
2、如果公司無(wú)故勸退員工，公司即違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以與用人單位協(xié)商也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司辭退員工流程如下：
1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；
2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。
公司辭退員工需要合法正當(dāng)?shù)睦碛桑霈F(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形時(shí)，公司可以給員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，保留送達(dá)的證據(jù)。同時(shí)需要保留好勞動(dòng)合同，考勤記錄，工資支付記錄等文件，以備發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為證據(jù)使用。
公司辭退員工注意事項(xiàng)
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

被單位無(wú)故辭退了，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被辭退要補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法所稱月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資按月支付；
2、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：
（1）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（3）由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

遇到用人單位勸退怎么辦      1、如果被單位勸辭,您可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù),也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      2、如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生,您一定想好辦法補(bǔ)救,證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工,而是用人單位的授意,可以通過(guò)人證,最好再輔助于其他證據(jù),錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。      3、再有,如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您,您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示,如果你從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規(guī)章制度,那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性,提出異議。      相關(guān)案例      某一勞資雙方對(duì)簿公堂,勞動(dòng)者說(shuō):“我被勸辭,公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!”公司說(shuō):“我未勸辭,乃員工曠工被我開除,何談解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”      一個(gè)在崗工作了超過(guò)5年的員工剛與公司簽訂了新勞動(dòng)合同后不到1個(gè)月公司就口頭通知與員工解除勞動(dòng)合同并辦理交接手續(xù),但是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償未能達(dá)成一致,被辭退的員工沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同的文件上簽字。一直從6月份拖到9月份,此段時(shí)間員工沒(méi)有來(lái)上班,只是一個(gè)月有幾天來(lái)公司處理一下銷售善后的尾款回收及交接事宜,該員工是銷售。      9月初該員工去社保局咨詢時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)在7月將其社保停繳了(從單位轉(zhuǎn)移到流動(dòng)人口窗口)。該員工找公司理論,公司不予回應(yīng),并威脅該員工必須盡快在解除合同證明上簽字要不一分錢都拿不到,公司從事發(fā)后就沒(méi)有給該員工正常發(fā)工資,公司提出必須在簽訂解除勞動(dòng)合同書后才能一并支付。并拿出公司制作的考勤表出來(lái)說(shuō)該員工曠工三個(gè)月,公司準(zhǔn)備予以除名處分。公司以前沒(méi)有任何的考勤制度。所謂的考勤就是找個(gè)人制作了一張表在上面打鉤。現(xiàn)在公司這樣的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎?該員工可以得到什么樣的賠償?公司支付的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是我們社保繳費(fèi)的基數(shù),該基數(shù)少于公司打到工資卡上的近12個(gè)月的平均工資,公司更有三分之一的錢是現(xiàn)金方式支付的獎(jiǎng)金和過(guò)節(jié)費(fèi)。      我想問(wèn)問(wèn)補(bǔ)償金的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何計(jì)算?工資卡上的工資可以從銀行賬戶上打出流水,但是現(xiàn)今支付的工資都是簽字領(lǐng)取的,這一部分如何能得到呢?該員工有與公司財(cái)務(wù)發(fā)錢人的網(wǎng)絡(luò)聊天對(duì)話記錄證明公司近12個(gè)現(xiàn)金發(fā)錢的明細(xì),這個(gè)可以當(dāng)證明用做仲裁嗎?如果公司說(shuō)該員工曠工三個(gè)月合法嗎?公司有沒(méi)有權(quán)利在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下強(qiáng)行解除與員工的勞動(dòng)合同?”      單位欲辭退某員工,但與該員工未達(dá)成一致,雙方未簽訂解除協(xié)議,勞動(dòng)者不再到公司上班。爭(zhēng)議發(fā)生以后,用人單位可否以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同并不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?沈律師認(rèn)為確實(shí)存在這樣的可能性及用人單位的可操作性,如果勞動(dòng)者不能證明不去上班是用人單位的意思,用人單位又不承認(rèn)勞動(dòng)者不上班是其授意或默許的話,此時(shí)的勞動(dòng)者將處于及不利的地位,用人單位可以依照其內(nèi)部的規(guī)章制度以員工曠工為名開除該員工,這樣的結(jié)果是勞動(dòng)者不僅拿不到解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,反而背上嚴(yán)重違反規(guī)章制度的罪名。