欠發(fā)工資的處理辦法：由勞動者與用人單位協(xié)商處理；由勞動行政部門來處理；依法申請調(diào)解組織進行調(diào)解；依法向仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院起訴。
1、可與用人單位詢問協(xié)商：被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協(xié)商解決；
2、到勞動監(jiān)察部門投訴舉報：可以撥打全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話;
3、可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁索要工資：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4、對仲裁結(jié)果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；對仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
5、法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
工廠拖欠工資：
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、勞動合同中有明確約定的;
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;
7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);
9、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等;
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
申請與受理:
1、調(diào)解范圍：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
2、調(diào)解組織：
(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
(2)依法設立的基層人民調(diào)解組織
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
3、申請期限：
當事人申請調(diào)解，應當自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
申請須符合三個條件：即申請人必須與本爭議有直接的利害關系;有明確的相對人，即申請人必須說明與誰發(fā)生了爭議，在哪些問題上發(fā)生了爭議;有具體的調(diào)解請求和事實、理由。
4、審查：
(1)審查申請調(diào)解的爭議是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議的，不予受理
(2)調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人
(3)對已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會不應受理，應當告知當事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會應在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請《不予受理通知書》的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
調(diào)查核實:勞動爭議調(diào)解組織對決定受理的案件，應及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，應作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人簽名或蓋章。
調(diào)查工作一般包括：
(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點等。
(2)了解與爭議有關的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據(jù)。
(3)對調(diào)查得到的材料進行 綜合分析研究，并結(jié)合勞動法規(guī)的有關規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。
(4)召開調(diào)解員會議，通報調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一認識的基礎上確定調(diào)解意見。
(5)指定調(diào)解委員會成員與勞動爭議當事人談話，宣傳有關勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識及對當事人做耐心細致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎。
調(diào)解程序：
(1)書記員向會議主持人報告到會人員情況
(2)會議主持人宣布會議開始并宣讀申請調(diào)解的爭議事項，會議紀律，當事人應持的態(tài)度
(3)聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見，詢問有關案件、核準事實
(4)公布核實的情況和調(diào)解意見，征求雙方當事人的意見
(5)依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協(xié)商達成協(xié)議。不管是否達成協(xié)議都要記錄在案，當事人核對后簽字。
調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：
(1)當事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當事人雙方可以自行協(xié)商，達成協(xié)議，勞動爭議的調(diào)解即行結(jié)束
(2)當事人撤回申請《撤回調(diào)解申請書》。如果當事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)解申請，調(diào)解委員會應當準許，并終結(jié)調(diào)解;當事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時調(diào)解委員會應當尊重當事人的權(quán)利，終止調(diào)解
(3)當事人達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，各方當事人應當自覺履行;當事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議。
(4)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應作記錄并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份)。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第七十七條 【勞動者權(quán)利救濟途徑】勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
打工人必看，被拖欠工資怎么辦
被拖欠工資四種維權(quán)途徑
被拖欠工資你必須知道這四種維權(quán)途徑。
第一種途徑，向勞動部門投訴反映。勞動保障監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
第二種途徑，向勞動仲裁部門申請仲裁。一般來說，勞動爭議案件都必須經(jīng)過勞動仲裁，不經(jīng)過仲裁，法院也不受理?？赏ㄟ^生效的仲裁裁決向單位索賠，如果不賠，可申請法院強制執(zhí)行。這里需要注意，一定要在職或者在離職之后一年之內(nèi)提起仲裁申請。
第三種途徑，像人民法院申請支付令。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四種途徑，像人民法院提起訴訟，如果勞動仲裁不予受理，或者對仲裁結(jié)果不服呢，是可以向法院提起訴訟的。但是需要注意一點，需要在仲裁裁決作出之日起15日內(nèi)，向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。那么可以通過法院的判決來執(zhí)行。
拖欠工資不給怎么辦最有效的方法
1.向勞動部門投訴解決
根據(jù)勞動合同法第八十五條第一項的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題，因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇，但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴
勞動爭議比較大勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴，通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇:
(1)、如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關系。
(2)、如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條第二項的提出解除勞動關系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。
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