根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者。在試用期內(nèi)，用人單位若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但又沒有什么證據(jù)，此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是可以證明確實(shí)是員工不滿足錄取條件的話，則此時(shí)辭退并不需要支付補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)工作，因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，可能面臨著試用期無緣無故就被辭退的情況。

一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;

2、如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。

二、用人單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的;

6、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期員工的權(quán)益也受到法律保護(hù)，在被辭退時(shí)可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補(bǔ)償金、賠償金。

一、試用期被辭退的維權(quán)辦法

1、要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險(xiǎn)一金

公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險(xiǎn)一金等情形，員工可以依法要求支付。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天；

五險(xiǎn)一金繳納記錄；

被扣款記錄或通知；

相關(guān)溝通信息截圖或錄音；

考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

2、要求支付加班費(fèi)

如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費(fèi)。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等；

加班時(shí)：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄等；

加班后：加班后報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等。

3、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金

情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，公司才不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。此外：

（1）當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合可以獲得補(bǔ)償金的情形時(shí)，可以請(qǐng)求半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的賠償金。

對(duì)于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商；不能取得一致意見的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果超過一年將不會(huì)被受理。