在勞動關(guān)系中不簽勞動合同的行為其實是違法行為，我國勞動合同法也明確都規(guī)定了勞動期限，那勞動合同到期續(xù)簽注意事項有哪些呢？1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議案件適用法律解釋一》第十六條?勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一般沒有提前的規(guī)定,拖后不超過一個月。合同到期前,如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同,只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行。

      大家都知道,在工作中,為了明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù),在確定勞動關(guān)系時,雙方會簽訂勞動合同。我們也都清楚,所簽訂的勞動合同是有期限的,勞動合同到期后,需要經(jīng)過雙方協(xié)商,進行續(xù)簽。當(dāng)然,進行續(xù)簽也應(yīng)該有一個時間限制,下面,小編就和大家一起了解勞動合同到期多久續(xù)簽是合適的。一、勞動合同到期多久續(xù)簽      根據(jù)勞動法的規(guī)定,超過一個月未與員工訂立勞動合同的,需要對未訂立勞動合同期間的勞動支付雙倍工資。二、勞動合同續(xù)簽通知      勞動合同到期前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù),職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后,用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。三、勞動合同續(xù)簽注意事項      1、 勞動合同期滿以后,在不同的未續(xù)約階段,用人單位和勞動者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的:第一階段:自勞動合同期滿起一個月內(nèi)未續(xù)訂      用人單位:首先,用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立勞動合同。如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。在此期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。      勞動者的權(quán)利:如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,在用人單位經(jīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后,勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。第二階段:自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年      用人單位:首先,用人單位有義務(wù)與勞動者補訂書面勞動合同,并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此外,根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定,如用人單位已盡到誠信義務(wù),因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動合同未簽訂的,不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。      勞動者的權(quán)利:在此期間,勞動者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注:兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后,勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。第三階段:自勞動合同期滿起滿一年以后      用人單位:應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。      勞動者的權(quán)利:自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。      2、 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。      現(xiàn)在大家知道合同到期多久續(xù)簽了吧。通過上面的分析,我們可以發(fā)現(xiàn),用人單位最遲要在到合同期后一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同,否則,就要給勞動者一定的補償。用人單位要注意這一點。勞動者就更應(yīng)該注意了,以免自己的合法權(quán)益受到侵害。

勞動合同到期超一天能續(xù)簽,只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的話都是可以續(xù)簽的,當(dāng)然的,如果說雙方當(dāng)事人關(guān)系勞動合同想要繼續(xù)簽訂的話,是需要重新簽訂勞動合同,或者是在原有勞動合同基礎(chǔ)上更改。

一、勞動合同到期超一天能不能續(xù)簽?      勞動合同到期超一天能續(xù)簽,勞動合同續(xù)訂流程是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況之下,然后來進行重新簽訂勞動合同。      (一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同;      (二)續(xù)訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》,并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;      (三)續(xù)訂勞動合同后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證,并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。二、續(xù)簽勞動合同的注意事項是什么?      續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。      具體應(yīng)注意如下事項:      (一)勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。      (二)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。      (三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。      (四)勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。      (五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。      在現(xiàn)實生活當(dāng)中簽訂勞動合同,其中已經(jīng)明確的約定了與勞動合同的期限,而在勞動合同期間屆滿之后,雙方都可以有選擇權(quán),也就是選擇繼續(xù)的簽訂勞動合同,或者是不再簽訂勞動合同了,如果要續(xù)簽勞動合同的話,還需要有書面的材料證明。