汪程 隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動用工的范圍也不斷擴大，用工量迅猛增加，導致近年來，涉及勞動仲裁的案件也呈直線上升趨勢，然而，一直以來，勞動仲裁裁決書和調解書生效后由哪級法院執(zhí)行，各地法院做法不一，究其原因是對我國現(xiàn)有法律法規(guī)對此規(guī)定理解有差異。勞動仲裁裁決書生效后，應由哪級法院執(zhí)行，各地法院有兩種處理方式，第一種方式：勞動仲裁生效的裁決書和調解書由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的中級人民法院執(zhí)行；對不服勞動仲裁裁決起訴到基層法院的，由基層法院執(zhí)行。采取這種管轄方式的法院認為，現(xiàn)有法律對勞動仲裁案件案件的執(zhí)行管轄法院未作明確規(guī)定，故應參照最高人民法院《關于適用<中華人民共和國仲裁法>若干問題的解釋》第二十九條處理，該條規(guī)定：“當事人申請執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄?！钡诙N處理方式：勞動仲裁裁決案件，無論是仲裁裁決和調解生效案件，或是起訴至法院的案件，一律交由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的基層人民法院執(zhí)行。本人認同第二種處理方式。其理由是：1、《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是兩部不同的法律，其性質、調整范圍、處理程序都有所不同，故不能簡單的參照《仲裁法》及其解釋的相關規(guī)定處理。2、為規(guī)范管理執(zhí)行案件，也應當將勞動仲裁案件一律交由基層人民法院執(zhí)行；如果勞動仲裁裁決生效案件和仲裁調解案件，交由中級法院執(zhí)行，而對勞動仲裁裁決不服起訴到基層法院的案件，又由基層法院執(zhí)行，勢必造成一個勞動爭議糾紛，其執(zhí)行法院有可能是中級人民法院，也有可能是基層法院，既不便法院管理，也缺乏法律的統(tǒng)一性。3、從現(xiàn)有的法律法規(guī)看，已明確勞動爭議仲裁案件應由基層人民法院執(zhí)行，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條第二款規(guī)定：“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。”該條確定了勞動爭議案件的裁決書和調解書應由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》屬于部門法，該法第五十一條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行?！痹摋l明確規(guī)定當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行，對勞動爭議仲裁案件的執(zhí)行管轄級別，法律并無特別規(guī)定，就應該依照民訴法的級別管轄規(guī)定處理，普通的勞動爭議仲裁、調解生效案件和起訴到基層法院的案件均應由基層人民法院執(zhí)行；而相反最高人民法院《關于適用<中華人民共和國仲裁法>若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定：“當事人申請執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。”該司法解釋就對仲裁案件的執(zhí)行管轄作了特別規(guī)定，他也只是針對仲裁案件，而不適用于勞動爭議仲裁案件。據(jù)此，筆者認為，法律法規(guī)對勞動爭議仲裁案件的執(zhí)行管轄法院已做了明確規(guī)定，對此應無歧義。 第1頁 共1頁

勞動爭議仲裁管轄權的確定是市、縣仲裁委管轄本區(qū)域內的勞動爭議;市仲裁委管轄區(qū)域內屬企業(yè)發(fā)生的爭議;地區(qū)仲裁委管轄企業(yè)或者是中央等發(fā)生的爭議;省仲裁委一般管轄比較重大的跨省、地方的勞動爭議。關于勞動爭議仲裁管轄權怎樣確定的問題，下面由我為您詳細解答。一、勞動爭議仲裁管轄權怎樣確定      1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。      2、法律依據(jù):      根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條      勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。      勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動仲裁管轄地域管轄形式有哪些      1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。      2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。      3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。