2023男人產(chǎn)假新規(guī)定如下：
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予十五日護理假，女方所在單位增加生育假產(chǎn)假三十日，不能增加生育假產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵；
2、參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行；
3、農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，根據(jù)實際情況給予獎勵。
請陪產(chǎn)假需要以下材料：
1、結(jié)婚證；
2、生育證明復(fù)印件；
3、本人申請?zhí)峤挥萌藛挝弧?br>請陪產(chǎn)假的流程：
1、首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)等；
2、準(zhǔn)備相關(guān)材料：一般請假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等，天數(shù)一般在3-15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)；
3、辦理請假手續(xù)：根據(jù)所在企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內(nèi)容要包含請假人，請假的事由，請假的天數(shù)以及起始、截止日期等。
綜上所述，陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。
【法律依據(jù)】：
《人口與計劃生育管理條例》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
《天津市人口與計劃生育條例》第十八條 依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。

2023年男性陪產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假陪護假2023年新規(guī)定具體如下：
1、女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產(chǎn)假；
2、按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產(chǎn)假申請流程如下：
1、女職工根據(jù)需要填寫《女職工休生育假申請表》；
2、部門核準(zhǔn)、簽字、蓋章；
3、人事處審核同意；
4、休生育假；
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》；
6、部門核準(zhǔn)、簽字、蓋章；
7、人事處審核同意。在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假，這90天又分為，產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。按相關(guān)法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間都享受生育假待遇。產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導(dǎo)，申請原因，假期時長，申請人簽名，申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律附件。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。
綜上所述，陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。