停工留薪期的工資，按照職工的原工資福利待遇來計算。職工所在的單位需要按月支付給職工。并且職工還可以依法從工傷保險基金中獲得治療費用、伙食補助費、以及交通、食宿等費用的賠償。

法律依據(jù)

《《工傷保險條例》》第三十條

  治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

  職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

《《工傷保險條例》》第三十三條

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪九問九答

一、工傷職工停工留薪期是什么?

答:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。

二、工傷職工的停工留薪期可以延長嗎?

答:工傷職工因傷情嚴重或情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

三、已享受停工留薪期的工傷職工，能否再享受帶薪年休假?

答:《工傷保險》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以享受停工留薪期后，還可以申請年假。

四、達第三人侵權構成工傷的，誤工費與仔工留薪期工資可以獲得雙重賠償嗎?

答:無論侵權人是否賠償都不影響工傷認定和工傷待遇賠償，勞動者可以要求除醫(yī)療費之外的工傷待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費，所以勞動者可以獲得誤工費與停工留薪期的雙重賠償。

五、停工留薪期工資什么時間發(fā)放?

答:在停工留薪期內，停工留薪工資由所在單位按月支付，單位也不得拒絕支付其工資。

六、職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎?

答:根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

七、職工與用人單位關于停工留薪期待遇發(fā)生爭議怎么辦?

答:《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

八、停工留薪期內，用人單位可以單方解除勞動合同嗎?

答:根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定:職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。

九、停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理?

答:首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。

其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。

最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權利，也是義務。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關系的情形，用人單位可以根據(jù)有關規(guī)定按曠工處理。