勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：
1、勞動(dòng)合同期滿的。
2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。
4、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的后果包括：
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工；
4、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
勞動(dòng)合同終止的流程如下：
1、雙方協(xié)商：勞動(dòng)關(guān)系終止前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見；
2、提前通知：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月通知無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，提前告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止的事宜；
3、終止協(xié)議：如果雙方協(xié)商一致，可以簽署《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》，明確勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間和條件等；
4、解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)采取書面形式，雙方應(yīng)當(dāng)簽署《解除勞動(dòng)合同書》；
5、結(jié)算工資和福利：企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)算勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、年度獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；
6、勞動(dòng)仲裁或者訴訟：如果雙方無法協(xié)商一致，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式解決爭(zhēng)議。
綜上所述，勞動(dòng)合同終止是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因某種原因而終止。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞動(dòng)合同變更的三種情形
1、勞動(dòng)合同變更的三種情形如下：
（1）協(xié)商變更?！皡f(xié)商變更”是勞動(dòng)合同變更中比較常見的一種形式；
（2）法定變更。當(dāng)勞動(dòng)者有特殊情形的，用人單位可以“主動(dòng)”變更勞動(dòng)合同；
（3）口頭變更。一般而言，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！薄簿褪钦f“口頭變更”在上述情況下也可以發(fā)生效力。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、員工被公司辭退賠償怎么算
被辭退賠償情況如下：
1、員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；
3、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
4、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；
6、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
7、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。