合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且符合法律規(guī)定，那么就是合法的。此外，如果用人單位與勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行補(bǔ)償和辦理相關(guān)手續(xù)。

如果公司在補(bǔ)簽合同時(shí)，把之前的未簽期間已經(jīng)補(bǔ)簽進(jìn)去的話，勞動(dòng)者就無法要求雙倍工資的，一般 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 的期限是一年。 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。至于后來的補(bǔ)簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分兩種情況來看：
第一種，補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間時(shí)，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。
第二種，補(bǔ)簽后的期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，因?yàn)榇朔N情況下的補(bǔ)簽，應(yīng)視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。
那么屬于第一種情況時(shí)，公司不支付雙倍工資的，該怎么辦呢？
維權(quán)方式如下：
1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
由此可知，并不是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后就不可以要求補(bǔ)償?shù)模梢园凑兆约旱膶?shí)際情況來選擇維權(quán)的方式。另外，律師需要提醒各位勞動(dòng)者，現(xiàn)實(shí)情況是，如果你還想繼續(xù)在這個(gè)單位工作的話，那么就需要謹(jǐn)慎協(xié)商的方式，關(guān)注律師，帶你學(xué)習(xí)更多法律知識(shí)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。