在職場生活中，人們常常遇到因疾病或意外等原因需要請長時間病假的情況。而在這種情況下，很多人并不知道自己的長病假工資應該如何計算。為了幫助大家更好地了解這個問題，下面來詳細介紹一下勞動法中長病假工資的計算公式。
長病假工資的概念
所謂長病假工資，指的是員工因疾病或意外等原因必須請假，在免除工作責任的情況下，仍然有權獲得相當于其正常基本工資的報酬。
長病假工資的計算公式
關于長病假工資的計算公式，根據《勞動法》的規定，應按如下公式計算：
長病假工資 = 正常基本工資 × 病假期間出勤天數 / 當月應出勤天數
其中，病假期間出勤天數指的是員工在病假期間真正出勤的天數，當月應出勤天數則是該員工應該出勤的天數。這兩個值都是根據該員工的工作時間和休息日等因素來確定的。在具體計算時，可以參考公司的考勤制度。
需要注意的是，如果員工沒有出勤記錄或出勤記錄不完整，那么長病假工資的計算就需要由公司有關部門進行核實。在此建議員工們在請長病假前，先咨詢公司人事部門或相關負責人，明確自己應該如何正確填寫病假申請單和辦理長病假手續。
示例分析
下面以一個具體的例子來說明長病假工資的計算方法：
某公司張三在 2022 年 3 月份因病請了 15 天的長病假期。假設張三的正常基本工資為每月 6000 元，當月應出勤天數為 22 天，而在病假期間他出勤了 10 天。那么，則有：
長病假工資 = 6000 × 10 / 22 = 2727.27 元
也就是說，張三應該獲得 2727.27 元的長病假工資。
結語
通過以上的介紹，相信大家已經了解到勞動法中長病假工資的計算方法了。但需要強調的是，在實際操作中，公司和員工都應該遵循相關制度和規定，以確保計算結果的準確性和合法性。只有在雙方相互信任和配合下，才能更好地維護公司和員工的權益。

病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天 (月計薪天數)
長期病假工資計算. 《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為"短期病假"，超過六個月的稱為"長期病假"。. 職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。. 職工"長期病假"，企業應按下列標準支付疾病救濟費 (長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。. 這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。.
法律依據
《勞動合同法》
第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。