根據勞動者實際 加班 天數來看，只要勞動者又加班就算 加班費 。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同 規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
五一五天加班費的算法如下：
1、用人單位在 5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至 5 日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
公式：
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;
(3)法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。
根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數。
小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)。
月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天。
雖說一年之中的節日有很多，但是要問到人們最為喜愛的節日有哪些五一勞動節一定會擁有姓名，尤其是今年的五一大家更是擁有5天的假期，也正因為這樣人們紛紛好奇五一當天的工資怎么算的，下面小編就和大家一起看看2021年五一當天幾倍工資吧。
2021年五一當天幾倍工資
按照法律規定五一當天的工資是三倍的，而至于其他的時間加班屬放假調休，若加班只有雙倍工資。
就了解2021年三倍工資總共有11天，分別是春節、國慶各三天，元旦、清明、勞動、端午、中秋節各一天。
2021年五一放假三倍工資幾天
2021年五一放假三倍工資只有一天就是5月1日。2021年五一節期間，僅在法定休假日當天上班才發三倍工資；休息日上班的，可以安排補休，否則發二倍工資。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入 21.75天(月計薪天數)x 300%；在休息日加班則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入 21.75天(月計薪天數)x200%。這里所說的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
2021年勞動節三倍工資怎么算
2021年勞動節三倍工資怎么算是很多初入職場的小白都有的疑問，就勞動法規定來看，五一作為國際勞動節，用人單位要安排勞動者休假。但是，勞動者正常上班的，五一當天的工資是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日計算加班工資。但真正能執行的還要看公司具體規模。
一般一線城市中上規模的公司，這些加班費還是有保障的。在一些小公司或者三四線小城市，一般打工者是沒什么發言權的。好一點的公司會給補假的福利，一天換一天，差一點的公司除了過年會休息幾天，基本全年無休，一個連雙休日福利都無法保證的小公司，去談加班費，有點不合時宜了。
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