帶薪休假意思是職工連續(xù)工作一年以上就可以有一定時(shí)間的帶薪年假,在休假的期間也有工資。對于年假的長短每個(gè)人也不一樣,要根據(jù)個(gè)人工作的年限來決定,1-10年休5天,10-20年休10天,20及以上休15天。

一、職工帶薪休假制度是指什么      帶薪年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。      中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。二、國家規(guī)定年休假的天數(shù)      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。三、不享受年休假的情況      (一)職工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;      (二)累計(jì)工作滿1年不滿10年,年度內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;      (三)累計(jì)工作滿10年不滿20年,年度內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;      (四)累計(jì)工作滿20年以上,年度內(nèi)請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;      (五)各類離崗人員。四、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序      (一)各部門根據(jù)本部門(車間)工作情況和年休假安排計(jì)劃,與職工本人溝通后,提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單),報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));      (二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由部門將年休假通知單送公司人力資源部,對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;      (三)公司人力資源部審定后,由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人,并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后,休假人方可休假。      (四)部門如實(shí)考勤,并于次月將年休假通知單隨考勤上報(bào),公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。五、職工個(gè)人主動(dòng)申請休年休假的審批程序      (一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單),報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));      (二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由部門將年休假申請單送公司人力資源部,對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;      (三)公司人力資源部審定后,由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人,并做好相關(guān)工作交接后,休假人方可休假。      (四)部門如實(shí)考勤,并于次月將年休假申請單隨考勤上報(bào),公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。      帶薪休假就是休假的同時(shí)還有錢可以掙,這也是我國的一項(xiàng)福利政策。當(dāng)在單位工作滿一年后就可以申請休年假了,工作的時(shí)間越長,年假的天數(shù)就越多,最多休15天。但是如果職工一年內(nèi)休病假的時(shí)間過長,也不能申請年假。