喪假扣工資嗎
一、喪假扣工資嗎
1、喪假一般是不可以扣工資的。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、喪假直系親屬幾天
直系親屬的喪假有一至三天。職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。如果需要去外地辦理相關事宜的，可以參考路途遠近再給予寬延路程時間，在此期間，工資照常給予，但途中的車船費等費用由本人自理。
三、喪假扣獎金嗎
喪假不扣獎金。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律條規定勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
請喪假扣錢嗎
法律主觀：
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假。職工在批準的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發。獎金是否發給，由單位自定。《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
喪假發基本工資還是全工資
法律分析：喪假應該是帶薪假，也就是基本工資。而獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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