工傷一次性補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
職工因工致殘?jiān)u定傷殘等級(jí)后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇，各個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)不同。
（一）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、 一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；
2、 二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資；
3、 三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資；
4、 四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。
（二）被鑒定為五至六級(jí)的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎硎芤淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、 五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
2、 六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；
（三）職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受的一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、 七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資；
2、 八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；
3、 九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；
4、 十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1. 在統(tǒng)籌地區(qū)治療的工傷職工，在住院期間，其所在單位應(yīng)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。計(jì)算公式為：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額 = 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）× 70% × 人數(shù) × 天數(shù)。
2. 若工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)用，應(yīng)由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。計(jì)算公式為：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額 = 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）× 人數(shù) × 天數(shù)。
注意事項(xiàng)：
- 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)確定。
- 若受害人在外地治療，其必要的陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)（合理部分），也應(yīng)予以賠償。
法律依據(jù)：
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。若造成殘疾，還應(yīng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；若造成死亡，還應(yīng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，仍應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算問(wèn)題，在我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中有明確的規(guī)定：一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；二、職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十，六級(jí)傷殘為本人工資的百分之六十；三、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
工傷賠償補(bǔ)助費(fèi)是多少，需要怎么給
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾點(diǎn)：
1. 在停工留薪期內(nèi)，職工原本的工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。
2. 若職工評(píng)定傷殘等級(jí)并由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理，可從工傷保險(xiǎn)基金按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)。
3. 依據(jù)傷殘等級(jí)，可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
綜合來(lái)看，工傷賠償主要涉及停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金三部分，具體數(shù)額依據(jù)職工的傷殘等級(jí)和實(shí)際情況而定，由工傷保險(xiǎn)基金支付。在此過(guò)程中，用人單位需按月支付停工留薪期工資，而生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金則由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。
需要注意的是，具體賠償金額需參考工傷保險(xiǎn)條例和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，同時(shí)，申請(qǐng)賠償時(shí)需提供必要的證明材料，并按照規(guī)定流程進(jìn)行申請(qǐng)。
總的來(lái)說(shuō)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)涵蓋停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，確保了工傷職工在受傷后的基本生活和醫(yī)療需求得到保障。在處理賠償事宜時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保權(quán)益得到公正合理對(duì)待。
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