如若公司違反解除勞動(dòng)合同時(shí)需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要基于員工在企業(yè)內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，其額度為每滿一年給予一個(gè)月工資。
此外，所提及的月工資即為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均收入。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

裁員補(bǔ)償金額須依據(jù)不同情形而定。
若企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由而解雇員工，屬非法解約，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。
補(bǔ)償金按照員工為企業(yè)服務(wù)年限，以每滿一年付一個(gè)月工資為基準(zhǔn)。
服務(wù)期在六個(gè)月至一年內(nèi)的，按一年計(jì)算；
不足六個(gè)月則給付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
而此處的"月工資"，特指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入。
如員工的工資超出企業(yè)所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償金將按該三倍數(shù)額支付，但最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。

解約勞動(dòng)合同時(shí)，賠償金額的計(jì)費(fèi)方式取決于具體情況。大致而言，賠償內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要依據(jù)雇員在企業(yè)服務(wù)年限來(lái)計(jì)算，每滿一年即發(fā)放一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，若服務(wù)期超過(guò)6個(gè)月但不足一年，亦視作服務(wù)一年；如少于6個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。其次，若雇員月薪高出當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府所公布的當(dāng)?shù)厝殕T工平均月薪3倍，這部分收入需將其列入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度內(nèi)，但上限不得超過(guò)12年。最后，若用人單位因不當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)賠付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此處薪資特指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

依據(jù)我國(guó)法律，辭退員工賠償并非單純的3倍工資。當(dāng)用人單位違法解約時(shí)，賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在企業(yè)服務(wù)年限計(jì)算，每1年給予1個(gè)月工資，月工資即為解除或結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月均值。若勞動(dòng)者月工資高出用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)職工上年度平均月收入的3倍，對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~按職工月平均工資3倍計(jì)，不超過(guò)補(bǔ)償12年。須注意，辭退員工賠償需視具體情況而定，不能簡(jiǎn)單地理解為3倍工資。