發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。2、企業(yè)調(diào)解。3、申請勞動仲裁。4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。

一、勞動爭議糾紛解決的途徑包括什么

據(jù)《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：

1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

綜上可知，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。另外，如果協(xié)商解決不成，可以申請勞動仲裁或法院判決。

二、哪些勞動爭議適應(yīng)仲裁前置程序?

根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，以下勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等發(fā)生的爭議

6、部分社會保險爭議

7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛

10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議

勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機關(guān)的仲裁，對于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

一、員工突然被公司辭退怎么賠償

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?/p>

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五) 勞動合同無效的

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的

在勞動糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實的舉證責(zé)任，比如說用人單位要辭退員工，依據(jù)的是(三)的規(guī)定，那用人單位就要拿出證據(jù)來證明該員工“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。

三、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金

(一) 用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。

(二) 有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

(三) 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的

(四) 勞動合同期屆滿

(五) 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

(六) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(七) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

如果員工無故被公司突然辭退，公司是需要支付相應(yīng)數(shù)額的賠償金的。如果公司拒絕支付，則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進(jìn)行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付，則可申請強制執(zhí)行。