根據(jù)《勞動法》及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在生育期間享有不低于90天的產(chǎn)假。此規(guī)定中明確指出，產(chǎn)假分為90天的基本時間，其中產(chǎn)前休假為15天。如果遇到難產(chǎn)情況，產(chǎn)假時長將額外增加15天；對于多胞胎生育的女性，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假時長將增加15天。值得注意的是，法律特別強(qiáng)調(diào)，雇主不得在女職工懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間降低其基本工資或解除勞動合同。
根據(jù)上述規(guī)定，法定產(chǎn)假為90天。但企業(yè)可以根據(jù)自身情況規(guī)定更長的產(chǎn)假，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。若因特殊原因需要休假超過90天，則需提供醫(yī)院證明，方可向單位申請病假。然而，需要明確的是，病假期間不享有產(chǎn)假的相應(yīng)待遇。
綜上所述，女職工在生育期間享有不低于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假時長在遇到難產(chǎn)或多胞胎生育時有所增加。在懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間，雇主不得降低基本工資或解除勞動合同。若需要超出法定產(chǎn)假時間休假，則需提供醫(yī)院證明，并注意病假期間的待遇問題。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《女職工待遇若干問題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工在生育方面享有相應(yīng)的休假權(quán)利。生育分為正產(chǎn)和小產(chǎn)，均應(yīng)給予休假。
女職工生產(chǎn)時，可享受90天產(chǎn)假。這90天分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，具體為產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假的定義為預(yù)產(chǎn)期前15天的休假時間。需注意，產(chǎn)前假一般不可調(diào)整至產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，未用完的產(chǎn)前假可以與產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)則按病假處理。
若女職工生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，可額外增加15天產(chǎn)假。例如，生育雙胞胎的女職工可享受105天產(chǎn)假，三胞胎則為120天，以此類推。此規(guī)定旨在為多胞胎生育的女職工提供更充分的休息時間，保障母嬰健康。
女職工休產(chǎn)假期間，享有與在職工作期間相同的待遇，包括工資、獎金、補(bǔ)貼等。相關(guān)法規(guī)還規(guī)定了產(chǎn)假期間的醫(yī)療保障、勞動保護(hù)以及重返工作崗位的程序，旨在確保女職工在產(chǎn)假期間得到妥善照顧，并在產(chǎn)假結(jié)束后順利回歸工作崗位。
總的來說，女職工在生育期間享有90天產(chǎn)假，其中包含15天產(chǎn)前假和75天產(chǎn)后假。對于多胞胎生育的女職工，每多生育一個嬰兒，可額外享有15天產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，女職工的合法權(quán)益得到充分保障，確保其在生育前后都能得到妥善的照顧與支持。

女工生育假期的法律保障在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中有明確條文。按照規(guī)定，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以提前休息15天，以確保充分的準(zhǔn)備和休息。若遇難產(chǎn)情況，女性員工可額外獲得15天的產(chǎn)假。再者，如果生育的是多胞胎，每多一個嬰兒，女職工將額外獲得15天的產(chǎn)假。針對流產(chǎn)情況，如果女性員工懷孕未滿4個月，則享有15天的產(chǎn)假。而當(dāng)懷孕超過4個月時，流產(chǎn)則可享受42天的產(chǎn)假。這一規(guī)定體現(xiàn)了對女工生育權(quán)利的保護(hù)，旨在提供足夠的休息和恢復(fù)時間，促進(jìn)母子健康。