根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)，員工在試用期內(nèi)享有薪資待遇。試用期薪資須不低于用人單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定期限工資之80%，且務(wù)必遵守用人單位所在地之最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。如此規(guī)定，意在確保試用期內(nèi)員工權(quán)益不受侵害，防止企業(yè)濫用試用期降低薪資。如遇違法情形，員工可要求公司補(bǔ)充欠付薪資，甚至向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。總之，關(guān)于試用期薪資事宜有著詳盡的法律保護(hù)機(jī)制，建議員工熟知自身權(quán)利，依法維權(quán)，保障自己的合法勞動(dòng)所得。

在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)利和勞動(dòng)者約定試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資相同，但必須確保試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本單位同崗位最低檔工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)，也必須不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位違反上述規(guī)定，試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本單位同崗位最低檔工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足差額。對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位補(bǔ)足工資差額，并可能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)法明確規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這不僅有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有助于促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)的健康發(fā)展。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)了解并掌握自己的合法權(quán)益，當(dāng)遇到試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，協(xié)商解決問題，必要時(shí)可以尋求法律援助，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位也應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保試用期工資符合法定要求，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。