1. 若要投訴單位，可向單位所在地的勞動監察大隊提出。
2. 如果勞動監察大隊無法解決您的問題，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，適用該法的情況包括：確認勞動關系發生的爭議、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發生的爭議、除名、辭退和辭職、離職發生的爭議、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，以及法律、法規規定的其他勞動爭議。
4. 勞動爭議仲裁委員會負責處理本區域內發生的勞動爭議。若勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都收到仲裁申請，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
5. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁的申請應提交至人力資源和社會保障局下屬的勞動仲裁委員會。該委員會負責處理包括以下類型的爭議：
1. 執行勞動解除、除名、辭退等相關爭議。
2. 處理工資、保險、福利、培訓和勞動保護規定執行中的爭議。
3. 解決勞動合同、集體合同履行過程中產生的爭議，以及法律規定的其他勞動爭議。
4. 指導街道和鎮級勞動爭議調解工作。
5. 為企業、個體工商戶及其員工、國家機關、事業單位、社會團體和勞動合同制員工進行勞動合同鑒證。
6. 完成上級交付的其他任務。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責處理其行政區域內的勞動爭議。勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有權管轄勞動爭議。當雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

一、勞動仲裁申訴地點
勞動仲裁應向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出。若雙方分別向不同地點提出申請，則由勞動合同履行地的仲裁委員會優先管轄。如有多個勞動合同履行地，由最先接受申請的仲裁委員會負責。若勞動合同履行地不明確，則由用人單位所在地的仲裁委員會負責。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，勞動爭議發生后，當事人可向調解組織申請調解；若調解不成或達成協議后不履行，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可向人民法院提起訴訟。第六條規定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。若涉及爭議的證據由用人單位掌握，該單位應提供；若不提供，則應承擔不利后果。
三、申請勞動爭議仲裁的條件
申請勞動爭議仲裁需要滿足以下條件：
1. 申請者應是勞動爭議的當事人。
2. 申請的事項應與勞動權利義務相關。
3. 申請應在知道或應知權利受侵害之日起一年內進行。
4. 申請應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出。