產(chǎn)假后被辭退，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。賠償形式有兩種：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。若勞動(dòng)者不愿繼續(xù)合同或合同已無(wú)法履行，則單位需支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。工作時(shí)間不足一年，按一年計(jì)算。若被辭退前在單位工作不滿六個(gè)月，則補(bǔ)償為半個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，存在特定情況的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此類(lèi)情況包括但不限于：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；在單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；患病或非因工負(fù)傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果單位在這些情形下解除合同，將被視為違法，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

產(chǎn)假期間辭退員工被視為違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。賠償金額以勞動(dòng)者在單位服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資。法律明確指出，在女職工產(chǎn)假期間，單位不得隨意辭退，除非符合《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的合法辭退條件。
依照《勞動(dòng)合同法》第42條，女職工在產(chǎn)假期間受法律保護(hù)，單位不得辭退。然而，在特定情況下，如果單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，即嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等條款辭退產(chǎn)假期間的員工，則屬合法辭退。在這一情況中，單位依然需按照法律要求，執(zhí)行賠償標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，產(chǎn)假期間辭退員工的處理需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，確保遵循經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，同時(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益。若單位違反法律，隨意在產(chǎn)假期間辭退員工，將面臨法律制裁。