在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑔T工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從而享受工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等。具體來說，工傷員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通過勞動(dòng)保障部門的審批，獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
如果受傷并非由于工作原因，而是由于他人的侵權(quán)行為造成的，受害者可以向侵權(quán)人請(qǐng)求承擔(dān)賠償責(zé)任。侵權(quán)人需要根據(jù)其過錯(cuò)程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。此外，如果受害者因此遭受精神損害，還可以要求侵權(quán)人賠償精神損害撫慰金。
值得注意的是，無論是工傷認(rèn)定還是侵權(quán)賠償，受害者都應(yīng)當(dāng)在受傷后盡快就醫(yī)，并保存好相關(guān)的醫(yī)療證明、病歷、診斷證明等材料。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門或者人民法院提起申請(qǐng)或者訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要提交相關(guān)的申請(qǐng)材料，包括身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、受傷經(jīng)過的詳細(xì)說明、醫(yī)療證明等。在侵權(quán)賠償中，受害者需要收集侵權(quán)人的身份信息、侵權(quán)行為的相關(guān)證據(jù)等。這些材料對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者提起侵權(quán)賠償訴訟至關(guān)重要。
為了更好地維護(hù)自己的權(quán)益，受害者還可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，咨詢相關(guān)的法律問題，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。在必要時(shí)，可以委托律師代理進(jìn)行工傷認(rèn)定或者侵權(quán)賠償?shù)纳暾?qǐng)與訴訟。
總之，當(dāng)員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果受傷并非工作原因?qū)е拢梢哉?qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。無論是哪種情況，受害者都需要保存好相關(guān)證據(jù)，并在必要時(shí)尋求法律幫助。

在私人老板打工受工傷的賠償流程與標(biāo)準(zhǔn)明確，涉及工傷保險(xiǎn)與直接賠償兩種情況。若雇主為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括停工留薪期工資、五級(jí)至六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼與離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相反，若雇主未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，則需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目涵蓋工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》中詳細(xì)規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形，確保受工傷員工權(quán)益得到充分保障。具體包括工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷；工作時(shí)間前后從事預(yù)備性或收尾性工作受傷；工作時(shí)間因履行職責(zé)受暴力等意外傷害；職業(yè)病；因公外出期間因工作原因受傷或下落不明；上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故傷害；以及其他法律行政法規(guī)認(rèn)定為工傷的情形。了解這些規(guī)定有助于受工傷員工及時(shí)獲得合理賠償。

1. 打工受傷后，首先應(yīng)進(jìn)行傷情鑒定。若傷害是由于工作原因造成，公司有責(zé)任進(jìn)行賠償，并不得以此為由解雇員工。若傷害非工作原因造成，則需追溯責(zé)任方以尋求賠償。
2. 要求賠償?shù)牟襟E包括：
a. 向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇主應(yīng)在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。如果雇主未履行義務(wù)，工傷職工或其家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系的證明、醫(yī)療診斷證明等。
b. 若傷情穩(wěn)定后存在殘疾或勞動(dòng)能力受限，應(yīng)向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。
c. 賠償標(biāo)準(zhǔn)因省份而異，依據(jù)傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償額度。主要賠償包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
d. 若缺乏勞動(dòng)合同或其他勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，隨后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3. 工傷保險(xiǎn)賠償范圍包括：
a. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。
b. 停薪留職期間工資，一般不超過12個(gè)月，按原工資待遇發(fā)放。
c. 醫(yī)療費(fèi)，據(jù)實(shí)報(bào)銷。
d. 生活護(hù)理費(fèi)，依據(jù)生活自理能力不同等級(jí)支付，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
e. 一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等級(jí)，發(fā)放16至24個(gè)月不等的生活補(bǔ)助。
f. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等級(jí)和解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上年度職工月平均工資發(fā)放。
總結(jié)：打工受傷要求賠償，應(yīng)先獲取工傷鑒定報(bào)告，然后根據(jù)具體情況申請(qǐng)賠償。若能確定責(zé)任方，責(zé)任方應(yīng)賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損失費(fèi)和住院費(fèi)在內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用。具體賠償金額可通過協(xié)商解決。