未簽勞動合同的情況下，賠償雙倍工資的算法是按照實際應支付的工資進行雙倍計算。具體來說，是按照勞動者的實際工作時間和工資水平來計算賠償數額的。具體計算方法要根據各個地區以及公司的具體規定有所不同。下面詳細解釋這一計算過程：

1.未簽勞動合同需要賠償雙倍工資的原因：未簽勞動合同而需要進行賠償的原因是用人單位未履行法律規定的勞動者保護義務，保障了勞動者的權益和合同的正當性，此時應支付的賠償金是對勞動者損失的補償。因此，賠償金額的計算與勞動者的實際工資收入密切相關。

2.計算方式：計算雙倍工資的起始時間通常為用工滿一個月之日起至實際簽訂勞動合同的前一日止。工資的計算標準通常是按照勞動者的實際工資來計算，即按照勞動者在正常工作時間內提供正常勞動所得的報酬作為計算基礎。具體的計算方法可能包括基礎工資、崗位工資、績效工資等各種組成元素的累加，但需要排除一些加班工資或其他特殊津貼等非常規性補助。當然不同行業和不同地區可能有不同的規定和計算方法。因此在實際操作中，還需要參考當地的勞動法規或咨詢專業律師來確定具體的計算方式。

3.具體執行：具體的賠償金額和計算方式還需結合當地勞動監察部門的規定或勞動仲裁機構的裁決。如雙方無法達成一致，勞動者可以提請勞動仲裁或直接提起民事訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權益。在涉及具體金額時，還需考慮勞動者的工作時長、崗位性質、公司政策等因素，以確保賠償的公正性和合理性。

總的來說，未簽勞動合同賠償雙倍工資的計算是基于勞動者的實際工資收入和工作時間來確定的，同時還需要結合當地的勞動法規和相關政策來進行具體計算。重要的是，勞動者要了解和知道自己的權益，并在權益受到侵害時通過合法途徑維護自己的利益。

法律分析：用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關系，說明申請理由就可以的，舉證責任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。